劳动纠纷 法律问答
130.9
万
解答量
1823
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期正常离职公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用用人单位批准。 要是试用期正常离职，公司却不让走，可这样处理： 先进行书面通知。用书面形式向公司提交离职申请，同时保留送达证据。比如通过电子邮件发离职申请，邮件内容要明确是试用期离职申请和离职日期；或者提交纸质申请后，让公司相关人员签字确认收到。 接着到期走人。书面通知发出三日后，不管公司批不批准，都能自行离职。要是公司扣发工资，这是违法行为。 最后采取维权途径。若公司扣发工资或拒绝办离职手续等侵害权益，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具解除劳动合同的证明等。绵阳法务
5解答 4.9w浏览 -
是否能够拒绝签订竞业协议[律师回复] 劳动者可以拒绝签订竞业协议。竞业协议是单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有同类业务竞争关系的单位工作，也不能自己开业经营同类业务。 按照法律规定，签协议要遵循自愿、平等、协商一致的原则。所以要是劳动者不同意签，单位不能强迫。单位有用工自主权，劳动者有自主择业权，劳动合同本来就是双方就劳动权利义务达成的协议，劳动者当然有权拒绝竞业协议这种特别约定。 在实际情况中，单位以拒绝签竞业协议就不录用劳动者等理由施压，这种做法不合法。劳动者拒绝签后，若不违反劳动合同约定或其他违约情形，不用承担违约责任。不过，要是劳动者在职时已经签了含竞业限制条款的劳动合同，离职时就不能随意拒绝履行条款约定。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
-
要解除劳动合同，操作步骤是什么[律师回复] 解除劳动合同有三种方式，操作步骤差别较大，下面就为你详细介绍。 协商解除时，得先由一方跟另一方表达解除合同的想法并说明原因。接着，双方就工作交接、工资结算、经济补偿等具体事项商量，谈拢后签订书面解除协议，明确各自权利义务。最后按协议完成工作交接、支付补偿等。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。如果是预告解除，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天就行。通知要清晰表达解除的意愿和时间。到期后办理离职手续，比如工作交接、工资结算。要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资等，劳动者可即时解除，还能要求补偿，之后再办离职手续。 用人单位单方解除包含过失性辞退和无过失性辞退。员工有严重违纪等过错，单位能过失性辞退。不过，得有证据，先通知工会，再给劳动者发解除通知，说明理由和时间，最后办工作交接和离职手续。无过失性辞退时，单位要提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，通知工会后送达解除通知，支付经济补偿，再办理相关手续。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
-
外包合同到期公司不给续签怎么办[律师回复] 外包合同到期公司不续签，处理方式因合同类型而异。 对于劳动合同外包且单位不续签的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况外单位都要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者可先和单位协商补偿，若协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要是民事外包合同，就得看合同条款确定单位有无违约。要是合同约定到期自动续签，或者劳动者有优先续约权等，公司不续签可能算违约。这时可按合同约定的违约责任，要求违约方担责，比如支付违约金。双方可先协商解决问题，协商无果，就收集相关证据到人民法院起诉。绵阳法务
5解答 3.4w浏览
-
试用期员工不合适被辞退补偿是怎样[律师回复] 用人单位解除试用期员工劳动合同，不同情况有不同处理方式。如果单位能证明员工不符合录用条件，解除合同无需支付经济补偿。不过，依据《劳动合同法》，单位得拿出充分证据，像明确的录用条件、对员工考核评估的客观结果等。 要是单位没法证明员工不符合录用条件，就随意辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 还有一种情况，若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需向员工支付经济补偿。补偿标准和合法解除但需支付补偿的情况一样，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 建议用人单位在试用期解除劳动合同时，一定要做好证据收集工作，确保解除行为合法合规。员工遇到违法解除的情况，可通过合法途径维护自身权益。四川法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****3910
182****4180
139****4543
