劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
市中区-窦琴律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
市中区-秦勐律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
市中区-熊浬...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
效益不好公司辞退员工能要2n不[律师回复] 公司效益不好辞退员工，员工能否拿 2N 赔偿得看具体情况。 要是公司按法定程序搞经济性裁员，提前 30 天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，这就属于合法裁员。这种情况下，员工没法要 2N 赔偿，但能按工作年限拿 N 的经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司没按法定程序来，或者拿效益不好当借口违法辞退员工，像没提前说明、没向劳动行政部门报告，员工就有权让公司支付 2N 赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。 员工想维护自己权益，可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
签合同辞退员工，应给予多少补偿[律师回复] 签了合同后辞退员工，补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种时候单位不用给补偿。 要是单位无过错性辞退员工，像员工没办法胜任工作。这种情形下，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外多给员工一个月工资，然后才能解除合同。而且，单位还得按照员工在本单位的工作时间，给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，如果员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 这里所说的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家得清楚这些补偿规定，维护好自己的权益，单位也得按规定来，不然可能会引发不必要的纠纷。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
-
无固定期限员工被迫离职赔偿是怎样的[律师回复] 无固定期限员工被迫离职，能不能要赔偿？答案是符合法定情形就能。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿看员工在单位的工作时间。工作每满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。 哪些情况算被迫离职呢？像单位没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等。员工遇到这种情况，要留好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。可以先和单位谈赔偿，谈不拢就去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不爽，还能去法院起诉。四川法务
5解答 3.9w浏览 -
员工侵权公司担连带责任，该如何赔偿[律师回复] 1、员工侵权公司承担连带责任时，赔偿得根据不同情况来处理。要是员工在执行工作任务的时候给他人造成了损害，公司对外承担责任后，赔偿要以弥补受害人的损失为准则。这里的损失包含直接损失，比如财物损坏的价值、治疗伤病的费用；还有间接损失，像因为受伤没办法工作而少挣的钱等。 2、要是员工存在故意或者重大过失的情况，公司向受害人赔偿之后，可以向员工追讨赔偿。在实际的司法操作中，追讨的比例要按照具体情况来确定，比如员工的过错大小、工资水平等。要是员工在工作中没有明显过错却造成了侵权，通常由公司承担主要的赔偿责任，不过可以按照公平的原则和员工商量分担一部分赔偿。 3、赔偿方式有协商赔偿这一种，公司、员工和受害人就赔偿的金额、方式等进行沟通，达成一致意见后签订赔偿协议，然后按照协议支付赔偿金。要是协商不成，受害人可以向法院起诉，法院会根据查明的事实和证据，确定谁来承担赔偿责任、赔偿的金额以及赔偿方式，公司和员工要按照法院的判决履行赔偿义务。 4、如果公司买了保险，得看看投保的雇主责任险等险种能不能涵盖赔偿费用。要是能的话，先让保险公司按照合同进行理赔，赔偿不够的部分再由公司和员工按照规定承担赔偿责任。绵阳法务
5解答 4.3w浏览
-
若用人单位故意不安排工作辞退员工怎么解决[律师回复] 用人单位故意不给员工安排工作，然后再把员工辞退，这是违法的。员工遇到这种情况，可以通过下面这些办法来解决。 第一步，员工得收集好证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、和单位的沟通聊天记录等。这些证据能证明你和单位有劳动关系，还能证明单位故意不给你安排工作以及辞退你的事实。 要是单位属于违法解除劳动合同，你可以先和单位协商，要求单位按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给你一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给你半个月工资的补偿。 要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正违法行为。除此之外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把之前准备好的证据交上去，要求单位恢复你的劳动关系，补发工资，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****6391
139****3375
