劳动纠纷 法律问答
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被裁员协商一致，补偿应该怎样给[律师回复] 从法律层面看，当用人单位和劳动者商量好要解除劳动合同的时候，用人单位得给劳动者经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定的。 经济补偿给多少，得按照劳动者在这个单位工作的时长来算。要是工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多给十二年。 用人单位得在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者工资结清，在劳动者办完工作交接时支付经济补偿。要是没按规定给，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 给劳动者的建议是，要是遇到这种情况，得清楚自己的权益，留存好相关工作和工资的证据。要是用人单位不按规定支付，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。绵阳法务
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当劳务关系被认定为劳动关系要怎么做[律师回复] 1、劳务关系被认定为劳动关系后，劳动者和用人单位的处理方式 当劳务关系被认定为劳动关系，双方就得按新的情况来处理。 对劳动者来说，能争取到更多权益。劳动者可以要求和用人单位签书面劳动合同。要是用人单位没签，从开始工作的第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。而且劳动者能依法享受社保待遇，如果单位没给交社保，劳动者可以要求补缴。要是因为没交社保让自己受了损失，还能要求单位赔偿。另外，劳动者能按照劳动法律法规享受工时、休假等制度。要是单位安排加班，就得按规定给加班费。 用人单位这边呢，要承担更多法律责任和义务。得赶紧和劳动者签书面劳动合同，把工作内容、工作地点、劳动报酬这些都写清楚。还要依法给劳动者交社保，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都得交。并且要遵守劳动保护、劳动条件等方面的规定，保障劳动者的合法权益。要是之前没按劳动关系处理，侵害了劳动者权益，就得依法补偿或赔偿，比如支付没签合同的双倍工资、补缴社保费用等。 2、争议解决途径 要是双方在认定和后续处理上有争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。四川法务
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员工旷工被辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 员工旷工被辞退还能拿到赔偿吗？这得看具体情况。关键在于公司辞退员工的行为合不合法。 如果公司的规章制度里明明白白写了旷工属于严重违规，并且这个规章制度的制定流程是合法的，还对员工进行了公示，那公司以旷工为由辞退员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工支付经济补偿或赔偿金。 但要是公司的规章制度没说旷工到什么程度会被辞退，又或者规章制度制定程序不合法、没对员工有效公示，那公司辞退旷工员工的行为可能就不合法了。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿该给多少呢？这和员工在公司的工作时长有关。工作每满一年，公司就要给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工对辞退赔偿有意见，不妨先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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公司卡着不批准离职应该怎么做[律师回复] 员工离职在法律上有不同的规定和处理方式。在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要提前三天通知公司就能解除劳动合同。这里的通知不用非得公司批准，员工用书面或者口头这类有效的方式告诉公司一声就行。比如发个邮件或者当面跟领导说，三天一到，和公司的劳动关系就结束啦。 过了试用期再离职，就得提前三十天给公司送书面通知。这时候就得好好写一份辞职信，而且要留好给公司的证据，像用邮政特快专递，在单据上写清楚“辞职信”和日期。到了三十天，不管公司批不批，员工都能办离职走人。 要是公司有不提供劳动保护或者劳动条件、不及时发工资、不给员工交社保这些情况，员工不用提前通知，直接就能和公司解除合同，还能让公司给经济补偿。 要是公司不把员工合法离职的权利当回事儿，员工别急，可以先和公司沟通，给他们讲讲法律规定。要是沟通不管用，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令公司改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径维护自己该有的权益。总之，员工要清楚自己在离职方面的法律权益，遇到问题用法律武器保护自己。绵阳法务
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劳动法规定员工旷工几天会被辞退[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》没有清楚写明员工旷工多少天会被单位辞退。一般情况下，是由用人单位在合法制定的规章制度里确定这个标准。 2、按照法律，用人单位有权力通过民主的程序来制定一些规章制度，这些规章制度涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等和劳动者利益密切相关的方面。要是用人单位在规章制度里明确说了旷工达到一定天数就属于严重违反单位规章制度，而且这个规章制度是经过民主程序制定出来的，还向劳动者公示或者告知过，那么用人单位就能够依据这个规章制度，当员工旷工达到规定天数的时候，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位规章制度为理由解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 3、通常，常见的因为旷工被辞退的标准，比如连续旷工3天、5天，或者累计旷工达到一定天数等，但每个单位的情况不太一样。要是员工对单位以旷工为由作出的辞退决定有意见，可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式来解决问题。绵阳法务
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