工伤赔偿 法律问答
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过度加班引发疾病，是否能认定为工伤[律师回复] 结论： 过度加班引发疾病不一定能认定为工伤，需视具体情况结合相关规定判断。 法律解析： 通常，突发疾病要在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才视同工伤。若过度加班诱发其他疾病，需证明该疾病是因工作原因导致的职业病才能认定工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经过职业病诊断机构诊断并符合职业病目录。员工若因过度加班引发疾病想要认定工伤，可到劳动保障部门申请，由其根据调查核实情况作出决定。如果您在工伤认定方面存在困惑，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。绵阳法务
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上班途中被电瓶车撞骨折了，公司应该负责吗，医疗费，误工费护理费，基本工资[律师回复] 根据您描述的情况，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体分析如下： 1. 医疗费用：应当由工伤保险基金支付，如果公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。 2. 误工费：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 3. 护理费：住院期间需要护理的，由工伤保险基金支付。建议您立即采取以下措施： 1. 尽快报警并取得交通事故责任认定书，这是认定工伤的关键证据。 2. 要求公司在一个月内为您申报工伤认定。 3. 保留所有医疗票据、诊断证明等材料。如果公司拒绝配合，您可以自行在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定。认定后，相关费用应当得到保障。南充李琦—高...
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工地开板材中受伤，拇指上节割断接不上，食指神经断了接上了，中指上节断了接上了，矿业公司违法分包，包工头赔偿估计很少，我们自己认为证据充分（没有劳务合同，有实际工作沟通记录，有带有矿业公司名字的施工图纸，工友证人证言）、个体户包工头的工商注册信息（没有许可证，不含劳务派遣），如何处理[律师回复] 根据您描述的情况，这属于典型的违法分包导致的工伤赔偿纠纷。从法律角度分析，您的证据确实比较充分，可以主张矿业公司承担连带赔偿责任。以下是具体分析：1. 责任主体方面：矿业公司将工程违法分包给无资质的包工头，根据《建筑法》和《劳动合同法》相关规定，发包方需要对工伤事故承担连带责任。即便没有书面劳动合同，您提供的施工图纸、工作记录和工友证言已能证明事实劳动关系。2. 赔偿标准问题：建议尽快申请工伤认定（1年内均可），伤残等级可能达到8-9级（具体需鉴定）。赔偿项目包括医疗费、伤残补助金（约10-11个月工资）、就业补助金等，总额可能在20-30万元左右。3. 操作建议： (1) 立即收集医疗记录、工资发放凭证等证据 (2) 向当地人社局申请工伤认定（可同时列明矿业公司和包工头） (3) 若公司不配合，可直接申请劳动仲裁 (4) 注意1年的仲裁时效特别提醒：矿业公司资产状况通常比包工头更有保障，建议重点追究其连带责任。如果协商不成，建议委托律师介入，通过法律程序争取最大权益。现在就可以开始准备证据材料了。南充李琦—高...
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