劳动纠纷 法律问答
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单位要求签合同劳动者拒绝会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用工首月内，单位书面通知后劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，按实际工时付报酬。这一规定旨在保障单位权益，避免因劳动者原因导致合同无法订立却需承担额外责任。 （2）超过一个月不满一年，劳动者拒签，单位继续用工需付双倍工资并补订合同；若终止劳动关系，则要支付经济补偿。此阶段着重保护劳动者利益，促使用人单位积极推进合同签订。 （3）超过一年，劳动者拒签视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订，不然要付双倍工资。这是对长期事实劳动关系的规范，保障劳动者的稳定就业权益。 提醒： 单位和劳动者都应重视劳动合同签订。单位要及时履行通知义务；劳动者不要随意拒绝签合同，避免自身权益受损。四川法务
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合同解除损失如何赔偿[律师回复] 合同解除有法定解除和约定解除两种方式。当一方违约致合同解除，非违约方有要求违约方赔偿损失的权利，损失赔偿额涵盖违约造成的损失及合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约损失范围。 若双方协商一致解除合同，赔偿问题可自行约定；无约定则依公平原则结合实际损失确定赔偿范围。同时，非违约方有防止损失扩大的义务，未采取适当措施致损失扩大，不得就扩大损失索赔。 为合理解决合同解除赔偿问题，建议如下： 1.签订合同时明确约定违约情形及赔偿方式，降低纠纷风险。 2.发生违约时，非违约方及时采取措施防止损失扩大，保留相关证据。 3.协商解除合同，就赔偿问题达成清晰、明确的协议。四川法务
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劳动仲裁公司不服判决怎么办[律师回复] （一）对于公司来说，如果仲裁裁决是终局裁决，准备好能证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形的证据，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （二）若仲裁裁决不是终局裁决，公司自收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，并整理好支撑自身主张的证据材料。 （三）劳动者面对公司后面行动，及时关注法院通知等信息，准备好证明自身权益的证据，积极应诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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