劳动纠纷 法律问答
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劳动合同的期限届满后将自动延续吗[律师回复] 劳动合同期限届满通常不会自动延续，期满后双方权利义务履行完毕，劳动关系即终止。不过存在特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。符合这些情况，企业不能因合同期满终止劳动合同。 为保障劳动者权益，企业应做到： 1.对从事接触职业病危害作业的劳动者，严格安排离岗前职业健康检查。 2.重视员工医疗期、女职工三期等特殊时期权益，不随意终止合同。 3.建立完善的员工档案，及时掌握员工工作年限和退休年龄情况，避免违规操作。四川法务
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当劳动合同终止或解除时该怎么弄[律师回复] （一）协商一致解除：双方签订解除协议，详细写明解除时间、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。 （二）用人单位单方解除：要有法定理由，无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付补偿；经济性裁员按法定情形和程序进行。 （三）劳动者单方解除：试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知；用人单位有未按约定提供劳动保护等情况，可即时解除。 （四）合同终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位支付经济补偿。 （五）后续手续：终止或解除后，用人单位出具证明，办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。绵阳法务
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过年欠员工工资怎么处理[律师回复] 结论： 用人单位过年时欠员工工资，员工可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，单位或需加付赔偿金。 法律解析： 当用人单位在过年时拖欠员工工资，员工有多种合法途径维权。首先可与单位协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。员工还能向劳动争议调解组织申请调解。若调解未成功，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资，可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。如果大家在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何操作或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。四川法务
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