劳动纠纷 法律问答
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单位违约解雇员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）当遇到单位违约解雇时，员工应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与单位存在劳动关系以及被违约解雇的事实。 （二）与单位进行协商，明确告知单位违约解雇需支付赔偿金的法律规定，要求单位按照相应标准支付。 （三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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合同到期单位不续约能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 合同到期单位不续约，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资计算标准及上限规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续约需给予经济补偿。补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如工作3年月平均工资5000元，就能获15000元补偿。若遇到合同到期单位不续约补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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劳动合同支付违约金的情况是什么[律师回复] 在劳动合同里，劳动者需支付违约金的情形主要是服务期违约和竞业限制违约，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且数额不能超过培训费用，支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制相关条款，避免违约行为。用人单位也应合理设置违约金数额，保障双方合法权益。绵阳法务
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哺乳期合同不续签应怎样进行补偿[律师回复] 法律分析： （1）女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不能直接不续签，劳动合同会自动延续至哺乳期结束，这是法律对女职工权益的保护。 （2）若单位强行终止劳动合同，此行为属于违法解除。 （3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）劳动者可先与单位协商解决赔偿问题，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：女职工遇到此类情况要保留好相关工作证据，若对赔偿金额计算有疑问或协商困难，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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