工伤赔偿 法律问答
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工伤九级伤残保险赔偿多少钱[律师回复] 这工伤九级伤残的赔偿那可真是个复杂的事儿。就拿那一次性伤残补助金来说，可不是随随便便就给个固定数字。比如说有个员工，他每个月的工资是5000块，那工伤保险基金就会给他9个月的5000块，也就是45000块。这要是工资高的员工，那一下子能拿到不少钱。再说说劳动合同期满终止或者员工自己提出解除劳动合同的情况。那工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位，就得支付一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准可都是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，就跟各地的物价一样，都不太一样。像有的地方一次性工伤医疗补助金可能是5万块，有的地方可能是6万块。而且，这计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时候，当地的平均工资水平那可是很重要的因素。要是当地平均工资高，那这赔偿金额肯定也跟着高。除了这些，工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等等这些费用也都得算进去。所以说，工伤九级伤残的赔偿得综合各项因素，好好算一算，才能准确得出到底能赔多少钱。绵阳法务
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工伤认定九级伤残可赔付多少钱[律师回复] 工伤九级伤残的赔偿事宜可真是个复杂的“法律迷宫”。咱先来说说那一次性伤残补助金，就好比你每个月的工资是一座小山，这9个月的本人工资，就是从那座山上搬下来的一大块。比如说你每月工资8000元，那这一次性伤残补助金就是9乘以8000，等于72000元。 要是劳动合同期满终止，或者你自己提出解除劳动合同，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这就跟去超市买东西一样，不同的地区就像不同的超市，它们的价格标准那可不一样。有的地区规定一次性工伤医疗补助金是8个月的当地平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的当地平均工资；而有的地区可能就会有所差异。 再说说工伤治疗期间的那些费用，医疗费就像是给受伤的身体买的“疗伤药”，护理费就像是请了个专门照顾你的“小天使”，住院伙食补助费，就像是给你在医院吃饭加的“餐费”。这些费用都得由用人单位或者工伤保险基金来支付，就像他们该承担的责任一样。 总之，九级伤残的赔偿金额就像是一个复杂的数学题，得把你的工资水平、当地的政策以及实际的治疗费用都考虑进去，才能算出个准确的数字。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的赔偿都得由他们一力承担，就像他们得为自己的过错买单一样。绵阳法务
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工伤法院判决后还可以上诉吗[律师回复] 咱来好好唠唠这工伤案件法院判决后能上诉的事儿。就好比咱员工在工作中受了伤，那法院判了之后，在规定的期限内是可以去上诉的。 就拿民事诉讼法来说，这就像是咱员工的一把“法律武器”。要是咱对地方人民法院的第一审判决不满意，那在判决书送到咱手里的那天起十五天内，就有权向上一级人民法院提起上诉。这就好像给了咱一次“重新审判”的机会。 不过，可别觉得想上诉就能上诉。那必须得有明确的理由，还得有充分的证据来支持咱的主张。要是只是单纯地对判决结果瞧着不顺眼，却啥新证据和合理的法律依据都没有，那上诉也可能改变不了啥判决结果。就好比员工受伤了，他就只是觉得判决赔得少，却拿不出啥新的受伤证据或者合理的法律依据，那上诉可能就没啥用。 而且，上诉还得遵循法定的程序和期限。要是逾期没上诉，那一审判决就生效，可就没法再折腾。所以，如果咱员工对工伤案件的一审判决不服，那可得赶紧去咨询专业的律师，让律师帮咱评估一下上诉的可行性和胜诉的概率，这样咱才能做出明智的决策，可不能稀里糊涂地就错过机会。四川法务
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人身损害和工伤赔偿哪个赔的多[律师回复] 这人身损害赔偿和工伤赔偿，那可真是不能随随便便就给它们来个“一刀切”。 就拿工伤赔偿来说，那可是严格按照《工伤保险条例》来的。你看，医疗费那是必须得给报销的，停工留薪期工资也得照发，还有一次性伤残补助金啥的，都有明确的标准在那儿摆着，就跟打地基一样稳稳当当的。 再说说人身损害赔偿，那可就复杂。依据《民法典》等规定，赔偿项目那可多了去了，医疗费得算，护理费得算，误工费得算，要是伤得严重导致残疾了，残疾赔偿金那也得算进去。而且，这赔偿数额跟好多因素都挂钩，比如说责任划分，要是对方责任大，那赔偿肯定就多；还有受害人的实际损失，伤得越重，损失越大，赔偿自然就越多； 另外，法院所在地的经济水平也很重要，在经济发达的地方，赔偿标准可能就高一些，在经济不那么发达的地方，赔偿标准可能就相对低一点。 一般情况下，如果受伤那叫一个严重，并且用人单位没依法缴纳工伤保险，那人身损害赔偿可能就会比工伤赔偿高那么一些。但要是用人单位乖乖地足额缴纳了工伤保险，而且也符合工伤认定的条件，那工伤赔偿也能给受伤的员工提供足够的保障。所以，到底哪个赔得多，那可得好好综合考虑具体的案情，可不能简单地说哪个就一定多。就好比两个人在不同的道路上行走，遇到了不同的情况，那赔偿的结果自然也就不一样。绵阳法务
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雇的工人受伤没有劳动合同怎么办[律师回复] 这可太重要。咱就说这事实劳动关系那可是一切的基础。就好比你去一家公司上班，那工资发放记录就像是给你打工的“小账本”，上面清清楚楚地写着你每个月拿了多少钱，这就是有力的证据。工作证就像是你的“身份证”，上面有公司的名字、你的照片和职位，那可就是明晃晃的证明。考勤记录，就像是你的“打卡记录”，啥时候上班、啥时候下班，都给你记着。还有工友证言，那就是你同事们给你作证，他们都能证明你在这家公司上班。 雇主承担赔偿责任那是跑不了的。要是有员工受伤了，那可得赶紧送人家去就医，可不能耽误了病情。而且，看病的那些票据一定要好好保留着，这都是以后算赔偿的重要依据。 要是双方在赔偿问题上吵吵不拢，受伤的工人就可以申请劳动仲裁，这就像是请一个“公正的法官”来帮你确定劳动关系，然后主张你的工伤赔偿权利。雇主，也得积极配合调查，把相关工作情况的证明都拿出来，可别藏着掖着。 在整个处理过程中，那可一定要细心，把与工作相关的一切证据都收集好、保存好，就像收集宝贝一样，这样才能清楚地明确责任，准确地计算出赔偿金额。可别大意，不然到时候吃亏的可是自己。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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