劳动纠纷 法律问答
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旷工多少天会被劳动合同开除[律师回复] 1、法律上没说清楚旷工多少天企业就能把员工开除。一般企业会在自己的规章制度里，把旷工相关的事儿写明白。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工严重违反了企业的规章制度，企业可以和员工解除劳动合同。要是企业依法制定的规章制度里，写明旷工到一定天数属于严重违反制度，并且把这个规章制度告诉了员工，那企业就能按这个规定，以旷工达到相应天数为由和员工解除合同。 3、企业制定这种规章制度得符合法律要求，也就是制度内容得合法，制定的时候要经过民主程序，比如跟工会或者职工代表平等协商，然后把制度告诉员工。要是企业没按规矩制定和执行制度，解除劳动合同的行为可能会被认定是违法的。这时候员工可以要求企业接着履行合同，也能要求企业给赔偿金。 4、在实际情况里，企业规定的旷工开除天数大多在3到15天。员工得留意自己单位规章制度的具体规定。四川法务
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试用期未满6个月能获得多少赔偿[律师回复] 试用期未满6个月的赔偿问题，不同情形有不同判定。下面咱们就来详细说说。 如果用人单位违法解除劳动合同，那劳动者是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在单位的工作时长来算。要是工作不满半年，单位应该给劳动者半个月工资作为经济补偿。而违法解除时的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说，这种情况下劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位根据《劳动合同法》里规定的非过错性辞退情况来解除劳动合同，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作。这种情况下，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，并且还要支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者出现用人单位可以合法解除劳动合同的其他情形，用人单位就不用支付赔偿了。 给劳动者的建议是，留意自己在试用期的表现和单位的辞退理由。要是觉得单位辞退不合法，别慌，收集好相关证据去维权。 给用人单位的建议是，严格按照法律规定办事，有合法依据才能解除劳动合同，避免不必要的法律风险。绵阳法务
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公司不签劳动合同，员工能被迫离职吗[律师回复] 公司不签劳动合同，员工可依法“被迫离职”维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系，得签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，那公司要在用工一个月内和员工签。 要是公司从用工开始超过一个月，却不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。这种情况下，员工以公司不签合同为由“被迫离职”，符合法律规定的单位有错的情况。员工能随时走，离职后还能让公司给经济补偿。补偿按照员工在公司工作的年限算，工作满一年，公司就给一个月工资。 员工打算“被迫离职”时，得留好证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些能证明和公司有劳动关系，以及公司没签合同。万一有需要，员工就能凭这些证据，通过劳动仲裁或者打官司，维护自己的权益。绵阳法务
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不签合同满几个月能得到赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过1个月，但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那每月就得给劳动者双倍工资。这意味着，从用工第二个月起，要是没签合同，劳动者就可以要求赔偿。 要是超过1年都没签合同，那就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位要从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。但要注意，双倍工资最多给11个月，毕竟满1年后就相当于签了无固定期限劳动合同。 劳动者要是想主张双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。一般来说，仲裁时效是1年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 如果劳动者打算通过法律途径解决问题，不妨先和用人单位协商一下。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。这里有个常见误区，很多劳动者可能不知道仲裁时效，错过了主张双倍工资赔偿的时间。所以，大家一定要及时关注自身权益，在时效内行使权利。四川法务
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承揽人把工作交第三方加工要告知定作人么[律师回复] 承揽人把工作交给第三方加工，要不要告知定作人，得看具体情况。 按照《民法典》的规定，一般来说，承揽人得自己完成主要工作。要是想把主要工作交给第三方做，就得先取得定作人的同意，并且及时跟定作人说。要是没经过定作人同意，就把主要工作交给第三方，定作人有权利解除合同。 对于辅助工作，承揽人可以自己决定交给第三方做。不过，就算有这个权利，也还是要及时告知定作人。这是因为，虽然承揽人能自行安排辅助工作，但从诚信和合作的角度讲，及时告知能避免以后出现不必要的麻烦。而且，不管辅助工作是由谁完成的，承揽人都要对第三方完成的工作成果向定作人负责。 所以，不管是主要工作还是辅助工作，承揽人把工作交给第三方加工时，告知定作人是更合适的做法。这样既能符合法律规定，也有助于维护和定作人之间的合作关系。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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