劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提交辞职公司工资没结清该怎么办[律师回复] 员工提交辞职后公司工资没结清，有多种解决途径。 先尝试和公司协商，这是最方便的办法。员工直接找公司相关负责人，说明工资没结清的情况，提出自己合理的诉求。要是协商成功，双方能就工资支付时间和金额等达成一致。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。 如果公司恶意拖欠工资，员工除了要求支付工资，还有权要求公司支付经济补偿。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
企业不支付工资可否找百分百持股公司要[律师回复] 企业不支付工资，能不能找百分百持股公司要，得看具体情况。 一般来说，企业有独立法人资格，它的财产和股东的财产是分开的，股东只以自己的出资额为限，对企业的债务负责。所以，正常情况下，员工应该向不发工资的这家企业要工资，而不是找它的百分百持股公司。 但在一些特殊情况下，员工可以要求百分百持股公司承担支付工资的责任。比如，百分百持股公司利用企业的独立法人地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了员工（债权人）的利益。这时就不能承认企业的独立法人资格了，持股公司要和企业一起对债务负责，员工就能找持股公司追讨工资。 另外，如果百分百持股公司和该企业存在人格混同的问题，也就是人员、业务、财务这些方面都混在一起，没办法把它们区分开，员工也能要求持股公司支付工资。不过，员工得提供证据来证明这些情况，像财务账目混乱、人员交叉任职等方面的证据。 所以，员工在遇到企业不支付工资的情况时，先优先向企业追讨。要是存在上面说的法定情形，就可以找百分百持股公司要工资。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
签无固定期限合同，双倍工资最长给几个月[律师回复] 在签无固定期限合同这件事上，很多劳动者不清楚用人单位支付双倍工资的时长。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。 一般来说，用人单位用工满一年，还没和劳动者签书面合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这11个月里用人单位要支付双倍工资。 这就意味着，就算遇到用人单位该签无固定期限合同却没签，要支付双倍工资的情形，最长也就是11个月。劳动者要清楚这个时间限制，在权益受到侵害时，及时维护自己的合法权益，避免错过主张权利的时机。四川法务
5解答 3.8w浏览
-
员工离职后多久发放工资合适[律师回复] 员工离职时，工资怎么发放才合法？这是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。 最理想的情况，是在员工办理离职手续当天就发放工资，这样能及时把劳动报酬算清楚，避免后续扯皮。但要是离职手续复杂，比如涉及工作交接、财物清算等，当天没办法结算工资，用人单位要和员工商量一个合理的发放时间，这个时间别拖太久。 要是劳动合同里对工资发放时间有特别约定，而且这个约定不违反法律法规，就按约定来。 如果用人单位没有按时支付工资，劳动者不用怕，有维权办法。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还能要相应的赔偿金。大家遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7510
135****4769
139****3427
