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劝退员工离职补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算有明确标准。工作年限每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。并且这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工时无需支付补偿。 提醒： 员工遇到被劝退情况，需判断单位行为是否合法合规，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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公司以非正当理由辞退员工如何处理[律师回复] 公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。员工可通过以下途径维护权益。 1.与公司协商：员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。 3.仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。 建议员工在维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以更好地保障自身权益。绵阳法务
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员工离职赔偿结算需多长时间完成[律师回复] 法律分析： （1）员工离职赔偿结算时间存在不同情况。当双方协商一致确定结算时间时，遵循约定执行，这体现了当事人意思自治原则，双方可根据实际情况灵活安排。 （2）若未约定结算时间，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，赔偿结算通常也同步完成，这保障了劳动者及时获得应得报酬和赔偿的权益。 （3）若出现劳动争议需通过仲裁或诉讼解决，耗时会较长。仲裁一般45日内结束，复杂情况可延长15日；起诉到法院，简易程序审限3个月，普通程序6个月。 提醒： 员工离职赔偿结算尽量协商及时完成。若遇争议走法律程序，需做好时间规划和证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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