劳动纠纷 法律问答
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劳务工人身受损害责任划分怎么办[律师回复] （一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。绵阳法务
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目前职工赔偿金的最新标准是多少[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。要准确计算自己在本单位的工作年限，以此确定经济补偿数额。如工作满一年有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。 （二）计算月工资时，需算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四川法务
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工作二十年遭辞退补偿标准金额是多少[律师回复] 工作二十年遭辞退，补偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年即为二十个月工资，赔偿金则是四十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除合同，无需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应明确自身被辞退的情形，判断是否应获得补偿。 2.若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维权。 3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法辞退引发纠纷。内江法务
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若不配合警察工作会遭到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）不配合警察工作处罚因情节而异。情节轻微未违法犯罪时，警察会采取批评教育方式处理，这属于较轻的处理手段，目的是让当事人认识到自身错误。 （2）情节稍重违反治安管理的，按照《治安管理处罚法》，会给予警告、罚款或拘留的处罚。像阻碍国家机关工作人员依法执行职务，较轻情节处警告或二百元以下罚款，严重的处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。 （3）若使用暴力、威胁方法阻碍警察执行职务，就涉嫌妨害公务罪。依据《刑法》，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金，暴力袭击正在执行职务的警察会从重处罚。 提醒：面对警察执法应积极配合，避免因不配合情节升级而面临更严重法律后果，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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