劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作一年以上辞退补偿多少钱[律师回复] 工作一年以上被辞退，补偿金额得看具体情况。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来算。每工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果工作了一年零三个月，单位应支付一个半月工资的经济补偿；工作一年零七个月，就得支付两个月工资的补偿。 但要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作一年零四个月，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。 还有一点要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。绵阳法务
5解答 4w浏览 -
被公司辞退公司给一千怎么办[律师回复] 被公司辞退，公司只给一千元补偿怎么办？别慌，按下面的方法来处理。 第一步，搞清楚这一千元到底是什么钱，是工资、经济补偿，还是其他的。如果公司是违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是怎么算的呢？你在公司工作每满一年，公司就支付你一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 接下来，你可以先和公司聊聊，问问给这一千元的理由。在和公司沟通的过程中，注意收集能证明你和公司有劳动关系、工资有多少等情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 如果沟通后，你觉得公司给的补偿不合理，有两个办法可以维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以选择申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料、工资支付凭证等，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。 遇到被辞退补偿不合理的情况，要先判断辞退是否合法、补偿是否合理，再通过合法途径争取应得的补偿。绵阳法务
5解答 3.1w浏览
-
老板用降薪变相让员工辞工怎么办[律师回复] 老板用降薪变相让员工辞工是违法的，员工有办法维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，且要采用书面形式。要是老板没和员工商量就擅自降薪，这是单方面变更合同，违反法律。 员工可以先跟老板协商，明确指出降薪不合法，让老板按原合同约定的工资标准支付工资。协商时要保留好证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处单位的违法行为，责令其改正。员工投诉时要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。 此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以要求单位支付克扣的工资，还能根据具体情况主张经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。四川法务
5解答 3.2w浏览 -
试用期碰上强制加班应如何去处理[律师回复] 法律分析： （1）试用期遭遇强制加班，劳动者可先与用人单位协商。依据法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时，劳动者有权拒绝强制加班。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者合法权益。 （3）劳动者还可收集加班通知、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资并承担法律责任。 （4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 处理此类问题要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
5解答 4.1w浏览
-
劳务纠纷案里律师费是否由被告给付[律师回复] 在劳务纠纷案件里，律师费的承担问题是大家比较关心的。一般来说，谁请律师谁来付律师费，也就是聘请律师的一方要自己承担这笔费用。 不过呢，也有特殊情况。要是双方在签订的合同里明确写了，一旦发生违约，违约方要承担对方的律师费，那么在劳务纠纷中，如果被告违约了，原告最后打赢了官司，就可以按照合同的约定，要求被告支付自己请律师的费用。 另外，要是法律有特别规定，明确了在某些情况下律师费由败诉方承担，那也能让被告掏这笔钱。像在知识产权侵权这类特定类型的案件中，就有这样的规定。但要注意，劳务纠纷一般不在这些特别规定的范围内。 所以，能不能让被告给付律师费，合同约定起着关键作用。要是合同里有相关约定，胜诉方就有理由要求对方承担律师费；要是合同里没提这事儿，通常就得自己承担律师费了。 给大家提个实用建议，在签订劳务合同的时候，最好仔细考虑律师费承担的问题，可以把相关条款明确写进合同里，这样在遇到纠纷的时候，就能更好地保障自己的权益。四川法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9803
139****6955
187****3783
