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小镇里能劳动仲裁吗
[律师回复] 1.小镇通常无劳动仲裁机构,但可申请劳动仲裁,要向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。 2.仲裁委一般设在设区的市、市辖区、县。 3.当事人要在知道权利被侵害一年内,备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料申请。 4.辖区有仲裁委可前往申请,距离不便也能线上申请。
四川法务
5解答
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恶意拖欠工资达到什么条件可立案
[律师回复] 法律分析: (1)恶意拖欠工资行为性质恶劣,若通过转移财产、逃匿等手段逃避支付,或有能力支付却不支付,数额较大且经政府部门责令支付仍不履行,会被立案追诉。 (2)认定“数额较大”有两种情形。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬,数额在五千元至二万元以上;二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上。 (3)各省级司法机关可结合当地经济社会发展状况,在规定幅度内确定本地具体数额标准。 提醒:劳动者遇到恶意拖欠工资情况,要及时保留证据,若符合立案追诉标准,可借助法律途径维权。不同地区数额标准有差异,建议咨询了解本地具体情况。
内江法务
5解答
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没有依据怎么要拖欠工资
[律师回复] 无证据追讨拖欠工资,需按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。 首先是收集证据,让同事作证,证明自己的工作及欠薪情况;收集工作中的聊天记录、邮件,若提及工作内容和工资,也能作为证据;与老板沟通并录音,确认欠薪事实。 收集好证据后,先与单位协商,明确表达支付工资的诉求。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其调查处理。也能申请劳动仲裁,仲裁机构会根据双方举证和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服,则可向法院提起诉讼。 此外,维权要在规定时效内进行,避免权益受损。
绵阳法务
5解答
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不签劳动合同被辞退需要什么证据才能离职
[律师回复] 1.若未签劳动合同被辞退,可收集三类证据维权后顺利离职。 2.劳动关系证据:工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等,证明和单位有事实劳动关系。 3.辞退证据:辞退通知、聊天记录、邮件等,证实被单位辞退。 4.工作内容证据:业务文件、项目报告等,辅助证明岗位和职责。 5.有证据后先协商补偿,不成则向劳动监察投诉或仲裁,可要求双倍工资差额和赔偿金。
四川法务
5解答
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劳务派遣到了60岁被辞退有赔偿吗
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
四川世律律师...
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