劳动纠纷 法律问答
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劳动派遣直接跑路会不会被追究[律师回复] 在劳务派遣里，劳动者可不能说走就走，直接跑路可能要担责。 劳务派遣涉及三方，劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，和用工单位是劳务用工关系。劳动者要是直接跑路，就违反了和劳务派遣单位的合同约定，属于违约行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得按合同干活。这违约行为会让劳务派遣单位有损失，像重新招人、培训新人的费用等，劳务派遣单位能要求劳动者赔偿。 对用工单位来说，劳动者突然离开，会打乱正常生产经营，导致工作延误、业务受损。用工单位会按照和劳务派遣单位的协议，让劳务派遣单位担责，而劳务派遣单位担责后，就会找劳动者追偿。 另外，要是劳动者工作中接触到用工单位的商业秘密，直接跑路可能造成泄密，要承担法律后果。 所以，劳动者碰到问题别冲动跑路，应通过合法途径处理，避免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。四川法务
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被迫离职时，补偿金计算方式是什么[律师回复] 经济补偿的计算与工作年限相关。劳动者被迫离职时，经济补偿按其在本单位工作年限算，每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，单位支付半个月工资。 经济补偿的工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。 被迫离职要有证据，证明是因用人单位违法，比如没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没给劳动者缴社保等。若单位拒绝付经济补偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。四川法务
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入职后，什么时候开始交五险一金[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，员工入职后，单位要在三十天内为其向社保经办机构申请社保登记，缴纳五险一金里的五险。在公积金方面，单位录用职工后，要在30天内向公积金管理中心办理缴存登记，还要办理职工公积金账户的设立或者转移手续。 其实从员工入职第一天起，劳动关系就建立了，单位有义务给员工缴纳五险一金。但在实际中，因为办理社保和公积金增员手续，还有工资核算等流程需要时间，有些单位会从员工入职次月开始缴纳。不过，单位必须在三十天的规定期限里完成登记等相关事项，保障员工权益。 要是单位没按规定给员工缴纳五险一金，员工可以先跟单位商量，让单位补缴。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门、社保费征收机构或者公积金管理中心等相关部门投诉，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多员工可能以为入职当月没缴纳就算了，这是不对的，单位在规定时间内完成缴纳是法定义务。大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。四川法务
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医疗期满解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 医疗期满后，单位解除劳动合同的赔偿情况分多种。如果劳动者医疗期满，既没法回到原岗位工作，也无法胜任单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资后，就能和劳动者解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿，补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作每满一年给一个月工资。工作时间超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除医疗期满员工的劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，医疗期满解除劳动合同，合法解除就得支付经济补偿，违法解除就得支付赔偿金。劳动者要维护自己的权益，需要收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条等，以备不时之需。绵阳法务
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单位要求我签离职该怎么做[律师回复] 当单位让你签离职协议，别慌，按下面方法处理。 先搞清楚单位让你签离职的原因。要是单位没正当理由，那就是违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下，你可以要求继续回单位上班；要是你不想回去或者合同没办法继续履行了，单位得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 接着要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有单位让你签离职的通知等，为可能发生的劳动纠纷做准备。你还可以和单位聊聊，问问让你离职的原因和依据，聊天记录、通话录音都留好。要是单位提出和你协商一致解除合同，你能要求经济补偿，补偿标准是在单位工作每满一年给一个月工资。 要是和单位谈不拢，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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