劳动纠纷 法律问答
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两次合同到期不续约应怎么去赔偿[律师回复] 在咱们的职场生活里，劳动合同到期是常有的事儿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位签订了两次固定期限劳动合同，合同到期后用人单位不打算续约，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 要是用人单位耍赖，拒绝支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。要是还不行，劳动者可以在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的经济补偿，还能要额外的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内到人民法院去起诉。所以劳动者遇到这种情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。绵阳法务
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十年劳务派遣被辞退，补偿方式是什么[律师回复] 劳务派遣员工被辞退，补偿方式得看具体情形。 用工单位把员工退回劳务派遣单位，通常不用给员工补偿。不过，要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，补偿情况就不同了。 要是属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如员工工作了十年，要是符合违法解除情形，派遣单位就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是属于合法解除，并且符合支付经济补偿的法定情形，派遣单位要支付经济补偿，像工作十年就该给十个月工资。要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，派遣单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 这里说的工资标准，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 如果员工遇到被辞退的情况，要先确定解除是否合法。合法的话，看是否符合支付经济补偿的条件；违法的话，可以要求派遣单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
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医疗期满公司不给安排岗位如何处理[律师回复] 医疗期满后公司不给安排岗位，这是不少劳动者会遇到的难题。遇到这种情况，大家别慌，可以试试下面的方法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医疗期满没办法从事原工作的，用人单位得另外给劳动者安排工作。要是公司没这么做，劳动者可以先和公司协商，用书面或者邮件的方式，清楚地告诉公司自己希望能有合适的岗位，并且把沟通记录保存好。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵不遵守劳动法律法规，要是发现公司违法了，会责令它改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。这就需要收集一些证据，像劳动合同、病历、假条，还有和公司沟通岗位安排事情的记录等，来证明双方的劳动关系、自己的医疗期情况。仲裁机构会根据这些证据和双方的陈述来审理。要是认定公司没依法安排岗位，公司可能要承担责任，比如重新安排岗位、支付工资等。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。四川法务
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提交辞职公司工资没结清该怎么办[律师回复] 员工提交辞职后公司工资没结清，有多种解决途径。 先尝试和公司协商，这是最方便的办法。员工直接找公司相关负责人，说明工资没结清的情况，提出自己合理的诉求。要是协商成功，双方能就工资支付时间和金额等达成一致。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。 如果公司恶意拖欠工资，员工除了要求支付工资，还有权要求公司支付经济补偿。四川法务
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签合同却没拿到合同，能直接离职吗[律师回复] 签了合同却没拿到手，这种情况下一般是不能直接离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订书面劳动合同后，得给劳动者一份合同文本。要是没给，那就是违法行为，这时候劳动者可以要求单位把合同提供给自己。 要是劳动者想离职，得按法定程序来。如果还在试用期，提前三天跟用人单位说一声就行；要是已经转正了，就得提前三十天书面通知用人单位。这么做也是为了让用人单位有时间安排工作交接这些事。 但要是用人单位不仅没给合同，还有其他严重损害劳动者权益的情况，像没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者就可以根据法律规定，随时通知用人单位解除劳动合同，而且单位还得支付经济补偿。 由此可见，签了合同没拿到手，这本身不是直接离职的法定理由。劳动者碰到这种情况，先跟用人单位沟通，把合同要回来。要是还有其他法定情形，就可以依法解除劳动合同。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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