劳动纠纷 法律问答
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雇人干活出了事负责人是什么[律师回复] 结论： 雇人干活出事后责任承担分情况，劳务关系按双方过错担责，因第三人致害可向第三人追责或要求接受劳务方补偿；劳动关系中符合工伤情形一般由用人单位担责，未缴工伤保险费则由用人单位支付待遇。 法律解析： 在劳务关系里，根据相关法律，提供劳务者因劳务受损，按双方过错确定责任。若因第三人致害，提供劳务者有向第三人追责和要求接受劳务方补偿的权利，接受劳务方补偿后可追偿。在劳动关系中，员工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等情况，通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故就由其支付工伤保险待遇。如果您在雇人干活或工作中遇到类似责任承担问题，为了能准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。绵阳法务
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劳动仲裁有权撤销吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决撤销需区分终局裁决和非终局裁决。终局裁决方面，用人单位有撤销申请权，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请。当出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为时，用人单位可申请撤销。 （2）非终局裁决中，当事人若不服，能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。生效后若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 提醒： 劳动仲裁裁决撤销和起诉有严格时间限制，务必留意。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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旷工离职工资未发该怎么解决[律师回复] （一）与用人单位沟通协商，向其表明按时支付工资是应尽法律义务，要求尽快支付工资。 （二）协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资状况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和有关证据，仲裁委受理后会依法进行审理并裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。绵阳法务
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