劳动纠纷 法律问答
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保留解除劳动关系权利用处是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动者保留解除劳动关系权利，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵权行为时，可适时主动解除劳动关系并获经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身经济利益的重要手段。 （2）用人单位保留该权利，当劳动者严重违规、失职造成重大损害时，能及时解除劳动关系，避免损失，保障单位运营管理秩序。 （3）保留此权利为双方提供缓冲期，双方可先通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，若无法解决再行使解除权，符合法律程序和权益保障要求。 提醒： 双方行使解除劳动关系权利时，需注意收集和保留相关证据，确保解除行为符合法律规定。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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50周岁遭公司解聘赔偿数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司解聘50周岁员工的赔偿情况需具体判断。若公司依据合法理由，如员工严重违反规章制度解聘员工，根据法律规定，公司无需支付赔偿。 （2）若公司属于违法解除劳动合同，就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）通过举例能更直观理解，如员工工作一定年限且有相应月平均工资，违法解聘赔偿金可按上述公式算出。 提醒： 员工遭遇解聘要先判断公司解聘是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。四川法务
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什么情况属于临时雇佣关系[律师回复] 1.临时雇佣关系是基于受雇人提供劳务、雇佣人给付报酬形成的权利义务关系，其主体多样，可为自然人、法人或非法人组织，以完成特定劳务为目的，具有临时性、短期性特点，雇佣人对受雇人有指挥控制，报酬多按次或按工作量结算。 2.当受雇人因劳务受损时，双方需按各自过错承担责任。这一规定能督促双方在临时雇佣活动中都尽到应有的注意义务。 3.为避免临时雇佣中的纠纷，雇佣人在雇佣前应明确工作内容、报酬结算方式等，对受雇人进行必要的安全培训和指导。受雇人要了解工作风险，严格按指示操作。若发生损害，双方应及时收集证据，确定各自过错程度，合理分担责任。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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