劳动纠纷 法律问答
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法律上解除合同赔偿金算法是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作7个月，经济补偿是1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高12年。 （4）其他合同关系，按相关法律规定和合同约定处理。 提醒： 遭遇合同解除涉及赔偿金问题，务必保留好工资流水等相关证据。不同情形计算方式有别，情况复杂时建议咨询专业法律人士。绵阳法务
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第二次合同到期未续签还继续上班有什么后果[律师回复] （一）对于劳动者来说，应及时留意合同到期情况，在合同到期后仍继续工作的，要积极与用人单位沟通续签劳动合同事宜，明确双方权利义务。 （二）若用人单位在合同期满次日起超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者可主张每月二倍工资，收集好能证明工作的证据，如工资条、工作证等。 （三）要是满一年还未续签，劳动者可要求确认与单位已订立无固定期限劳动合同，保障自身长期稳定就业权益。 （四）若单位要终止事实劳动关系，劳动者有权获得经济补偿，依据自身工作年限计算补偿金额。 （五）当与用人单位协商不成时，劳动者要果断通过劳动仲裁等合法途径维权，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绵阳法务
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合同到期公司没有通知续签会怎样处理[律师回复] （一）当合同到期公司未通知续签，而劳动者继续工作，公司没反对时，劳动者要清楚虽原合同有效且按原条件履行，但这不是新合同，已处于事实劳动关系。 （二）要是公司到期一个月内没续签书面合同，从次月起劳动者可要求双倍工资，最多能主张十一个月，要积极维护自身权益。 （三）若公司明确不续签，会有经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。 （四）劳动者先尝试和公司友好协商续签或补偿问题，协商不成的话，收集证明劳动关系和工作时长等证据，申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绵阳法务
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劳动合同违约金数额如何确定[律师回复] （一）在服务期约定里，劳动者要清楚违约金上限是用人单位提供的培训费用。计算自己需支付的违约金时，按照服务期尚未履行部分应分摊的培训费用来算。这样能明确违约成本，避免盲目违约。 （二）对于竞业限制，和用人单位约定违约金时要争取合理数额。若后面觉得约定的违约金过高或过低，可向法院或仲裁机构请求调整。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。内江法务
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