劳动纠纷 法律问答
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公司协商辞退员工不同意怎么办[律师回复] 公司与员工协商辞退员工不同意时，公司不能随意强制辞退，否则将构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司可依法解除且无需补偿；若员工无过错但公司有客观情况重大变化等合理理由，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。 具体建议如下： 1.若员工有过错，公司应留存好相关证据，按照法定程序解除劳动合同。 2.若员工无过错，公司有合理理由，提前做好通知和补偿工作。 3.若公司无法定理由，进一步与员工坦诚沟通，说明公司面临的困难及解决方案，争取员工理解。 4.若沟通后员工仍不同意，公司需继续履行劳动合同，保障员工合法权益。四川法务
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欠薪申请法院强制执行需要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）已生效的法律文书是关键前提。劳动仲裁裁决书或法院判决书确定了用人单位支付工资的义务及具体数额，这是法律赋予劳动者主张自己的权利的有力凭证。它代表着双方权利义务关系通过合法程序被固定下来。 （2）用人单位未在规定履行期限内履行义务。这意味着即便有生效文书，但只要仍处于履行期内，就不能发动强制执行程序。这是对用人单位合理履行时间的保障。 （3）申请执行时效不可忽视。二年的时效从法律文书规定履行期间的最后一日起算，分期履行的则从每次履行期间的最后一日起算。超过时效申请，法院可能不予受理。 提醒： 申请法院强制执行欠薪要注意留存好生效法律文书，同时务必在规定时效内提出申请，以免权益受损。绵阳法务
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劳动合同解除赔偿工资标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，这一赔偿金是经济补偿标准的二倍，体现对违法解除行为的惩罚。 比如正常经济补偿是一定金额，违法解除则需支付双倍。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者权益，根据工作时长给予合理补偿。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 遇到劳动合同解除情况，留意工资标准计算方式，合法争取自身应得补偿。绵阳法务
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第二次合同到期未续签还继续上班有什么后果[律师回复] （一）对于劳动者来说，应及时留意合同到期情况，在合同到期后仍继续工作的，要积极与用人单位沟通续签劳动合同事宜，明确双方权利义务。 （二）若用人单位在合同期满次日起超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者可主张每月二倍工资，收集好能证明工作的证据，如工资条、工作证等。 （三）要是满一年还未续签，劳动者可要求确认与单位已订立无固定期限劳动合同，保障自身长期稳定就业权益。 （四）若单位要终止事实劳动关系，劳动者有权获得经济补偿，依据自身工作年限计算补偿金额。 （五）当与用人单位协商不成时，劳动者要果断通过劳动仲裁等合法途径维权，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绵阳法务
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合同到期公司没有通知续签会怎样处理[律师回复] （一）当合同到期公司未通知续签，而劳动者继续工作，公司没反对时，劳动者要清楚虽原合同有效且按原条件履行，但这不是新合同，已处于事实劳动关系。 （二）要是公司到期一个月内没续签书面合同，从次月起劳动者可要求双倍工资，最多能主张十一个月，要积极维护自身权益。 （三）若公司明确不续签，会有经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。 （四）劳动者先尝试和公司友好协商续签或补偿问题，协商不成的话，收集证明劳动关系和工作时长等证据，申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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