劳动纠纷 法律问答
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如何申请解除竞业限制协议[律师回复] 解除竞业限制协议需关注相关要点。一是查看协议中是否有解除约定条款，如有则按约定条件和程序申请。 1. 从劳动者角度，若用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可请求解除。需以书面形式向用人单位提出申请，明确说明如未获补偿等解除理由。 2. 从用人单位角度，若认为协议无需继续履行，可向劳动者提出解除，同样书面通知，且如有约定可协商给予劳动者一定补偿。 为确保解除程序合法合理，在申请解除时应保留好沟通记录、书面文件等证据。建议双方在签订竞业限制协议时，就解除情形、补偿等条款明确约定，避免后续产生争议。若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。绵阳法务
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老公和第三者签订兼职合同有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 若兼职合同内容涉及正常商业兼职事务，如明确工作内容、报酬、工作时间等常规条款，且不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。这是基于合同符合市场常规和法律要求的判断。 2. 若合同用于掩盖不正当关系，违背公序良俗，如以兼职为名行包养之实，依据《中华人民共和国民法典》，此类合同会被认定无效，自始无法律约束力。 3. 若涉及对夫妻共同财产的不当处分，还会关联到夫妻另一方财产权益保护问题。 提醒： 签订兼职合同前应仔细审查条款，确保合法合规，避免陷入无效合同风险，若涉及复杂财产问题，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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劳动仲裁仲裁费大概是多少[律师回复] 结论： 在中国发起劳动仲裁申请无需缴纳费用。 法律解析： 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。这一规定极大降低了劳动者的维权门槛，让劳动者在面对劳动纠纷时能更无顾虑地通过合法途径维护权益。劳动者在申请劳动仲裁时，不用操心仲裁费用，而是把精力放在准备关键的证据和材料上，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能有力证明劳动关系以及争议事实的材料，对维护自身在劳动纠纷中的合法权益至关重要。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确有效的解答。绵阳法务
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劳动仲裁赔偿社保怎么算出来的[律师回复] 劳动仲裁中社保赔偿计算的确复杂，需根据不同社保种类及实际情况确定。 1. 补缴社保赔偿：用人单位未依法缴纳社保，劳动者自行补缴后，可要求单位赔偿其应承担部分。计算依据社保缴费基数和比例，缴费基数一般是劳动者工资总额，且有上下限规定。 2. 工伤保险待遇赔偿：单位未参保时，原本由工伤保险基金支付的费用由单位承担，如一次性伤残补助金，按伤残等级和本人工资一定月数计算，十级伤残为7个月本人工资。 3. 失业保险金赔偿：因单位原因致劳动者不能享受失业保险待遇，单位应按失业保险金标准及失业时长等因素赔偿。 建议劳动者保留好相关缴费凭证、诊断证明、失业证明等材料，便于准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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