劳动纠纷 法律问答
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前12个月工资计算赔偿怎么算[律师回复] 在很多法律赔偿情形中，前12个月工资的计算颇为关键。对于经济补偿金或赔偿金，如解除劳动合同时，前12个月工资通常指应发工资，涵盖基本工资、奖金等货币性收入，一般不含加班工资，计算方法是将12个月工资总和相加后除以12得平均工资，特殊情况下职工工资过高会受当地职工月平均工资倍数限制。 1. 计算经济补偿金或赔偿金时，应明确应发工资的构成，剔除加班工资准确计算。对于工资过高受限制情况，严格按当地规定执行。 2. 计算误工费等其他赔偿时，虽也按前12个月平均收入确定，但要结合实际误工情况和证据合理调整。 3. 遇到工资不正常波动，需依据具体法律规定和公平原则妥善处理，确保赔偿计算合理公正。内江法务
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工资赔偿包含哪些内容[律师回复] 工资赔偿内容因情形不同而有所差异，需依据相关劳动法律法规确定。 1. 补偿性方面：基本工资作为工资构成基本部分，在赔偿中需纳入考虑；绩效工资若员工达标，其应得部分也应计算在内；加班工资，员工依法应得的加班报酬同样要计入赔偿范围。 2. 赔偿性质方面：若违法解除劳动合同，符合法定情形时可能涉及代通知金，一般为一个月工资。 3. 特殊情形方面：因未足额支付工资产生赔偿时，需按法定比例加付赔偿金，通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免产生赔偿风险。员工若遭遇工资赔偿问题，应收集相关证据，依据《劳动合同法》等法律维护自身合法权益。绵阳法务
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