劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资最后倒闭怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠工资后倒闭，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、在破产程序中申报债权等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资后倒闭，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付工资；若投诉无效，申请劳动仲裁能要求公司支付拖欠工资及经济补偿等，仲裁生效后公司不履行可申请强制执行。若公司进入破产程序，劳动者作为债权人申报债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等费用。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。四川法务
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劳动者在平时加班费怎么给[律师回复] 1.用人单位安排劳动者平时加班，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。在计算加班工资时，小时工资标准按以下顺序确定：劳动合同有约定的，按约定确定；没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；均无约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。 2.以月工资3000元为例，计薪天数按21.75天算，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。若平时加班2小时，加班工资应不低于51.72元。 3.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。四川法务
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