综合 法律问答
1290
万
解答量
7525
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
丈夫婚前有债务婚后想买房怎么办理[律师回复] 在婚姻生活中，财产问题是大家比较关注的，尤其是涉及到丈夫婚前债务和婚后买房的情况。丈夫婚前的债务通常属于他个人的债务，正常情况下不会因为结婚就变成夫妻共同债务。不过婚后买房时，保障房产权益不被丈夫婚前债务影响就很重要了。 如果希望房子完全归夫妻共有，且不被丈夫婚前债务牵扯，尽量用妻子个人财产或者夫妻共同财产买房，并且把房子登记在妻子一个人名下。要是双方一起出钱买房，像转账记录、付款凭证等资金来源证明要保存好。要是买房还有贷款，得保证是夫妻一起还或者妻子单独还，还款凭证也要留好。 要是用丈夫个人财产买房，哪怕房子登记在妻子名下，债权人还是有可能因为丈夫的婚前债务来主张房子的权利。用夫妻共同财产买房，房子登记在双方名下，债权人也可能对丈夫那部分房屋份额提出主张。 夫妻双方可以签个财产协议，把房子的出资、归属这些事儿说清楚，比如约定房子是妻子个人的。不过这个协议只对夫妻双方有作用，面对不知情的善意第三人就没用了。要是债权人能证明夫妻通过协议把财产转走来逃避债务，这个协议可能就会被认定无效。 所以，买房之前最好了解一下丈夫婚前债务情况还有债权人的信息。必要的时候找专业律师咨询咨询，同时保存好买房以及出资相关的证据，这样能避免以后出现法律纠纷。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
解聘时按n+1赔偿是必须的吗[律师回复] 1、解聘员工时，N+1赔偿不是一定要给的。这里说的N，就是员工在这家单位工作的时长，工作满一年就给一个月工资作为补偿。N+1呢，就是除了给经济补偿，再多给一个月工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在一些特定情况下辞退员工，才要支付N+1赔偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同内容的共识。 3、不过不是所有解聘情况都能适用N+1赔偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是员工严重违反单位的规章制度，出现《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿，也不用支付N+1赔偿。 4、综合来看，只有在符合法律规定情形的时候，单位解聘员工才需要给N+1赔偿。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
分公司能否实施总公司中标的项目[律师回复] 分公司能不能实施总公司中标的项目，得看具体情况。 法律上，分公司没有独立法人资格，民事责任由总公司承担。按照《中华人民共和国公司法》，要是招标文件没明确禁止，总公司中标后通过合法有效的内部授权，分公司就能以总公司名义实施项目。毕竟总公司能管理和控制分公司，分公司作为分支机构，在总公司授权范围内经营是被允许的。 但要是招标文件明确禁止分公司实施项目，或者总公司和招标人签的合同有限制条款，分公司就不能实施。而且实际操作中，分公司实施项目，行为和责任最终都归总公司。要是分公司在项目里违约，总公司要担法律责任。 所以，分公司实施总公司中标的项目，关键看招标文件和合同约定。总公司得做好对分公司的管理和监督，避免潜在风险。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
若离婚协议对子女不利，能否争取抚养权[律师回复] 离婚协议有时会和实际情况有出入，要是这份协议对孩子不利，那父母有争取孩子抚养权的办法。根据法律规定，父母离婚以后，要是一方想变更孩子抚养关系，只要有证据表明和孩子一起生活的那一方没尽到抚养义务，或者有虐待孩子的行为，又或者跟孩子生活在一起会对孩子身心健康有不良影响，法院一般会支持变更抚养关系。 在实际里，如果有证据能证明离婚协议履行时出现了对孩子不利的情况，比如一方经济变差，没办法保障孩子基本的生活开销；或者这人有严重的不良嗜好，像酗酒、赌博，会影响孩子健康成长，那就可以向法院起诉，要求变更抚养权。 在打官司的时候，一定要拿出足够的证据，来证明变更抚养权对孩子身心健康更有好处，能保障孩子的合法权益。法院会站在孩子的角度，全面考虑双方的抚养能力、抚养条件，还有和孩子的感情等情况，做出最有利于孩子成长的判决。 所以，就算离婚协议里写好了抚养权归属，只要出现对孩子不利的情况，而且有合理的诉求和充分的证据，就有机会把孩子的抚养权争取过来。建议大家在遇到这种情况时，先收集好相关证据，比如经济困难的证明、不良嗜好的证据等，然后咨询专业律师，在律师帮助下走法律程序。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
员工报工伤，公司该履行哪些事项[律师回复] 员工申报工伤时，公司在法律上有诸多需要履行的事。 申报工作是公司的首要任务。员工出现事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病后，公司要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当往后延。但要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里员工符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。 配合调查也是公司必须做好的。当社保部门来调查工伤情况时，公司得老老实实提供和工伤认定有关的材料，像员工和公司的劳动关系证明、事故发生的详细经过等，积极协助社保部门把事情查清楚。 待遇支付方面，要看公司给员工交没交工伤保险。如果交了，工伤认定后，有些工伤待遇由工伤保险基金来出，但在员工养伤停工期间，公司得按月给员工发原来的工资和福利。要是公司没给员工交工伤保险，那所有该给的工伤保险待遇和费用，都得公司自己承担。 另外，公司还得关心员工。要帮助员工去做康复治疗，让员工能尽快恢复健康回到工作岗位。公司把这些法律规定的义务都履行好了，员工的合法权益才能得到保障，公司自己也能避免不必要的纠纷和损失。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
180****4524
158****4827
151****3785
