劳动纠纷 法律问答
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南明区-贵州...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者违约离职需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违约离职导致用人单位损失的，赔偿范围广泛。比如招收录用产生的费用，像招聘时的人力、物力投入等；培训费用按约定处理，若约定服务期内离职需承担部分培训成本，就应照做；还有对生产经营和工作的直接经济损失，如订单延误损失等。 （2）签有竞业限制协议却违约离职并涉足竞争业务的，需依约支付违约金。这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。 （3）存在服务期约定时，劳动者提前离职违约，要支付违约金，且不能超用人单位提供的培训费用，以此保障用人单位培训投入的合理回报。 提醒： 劳动者离职务必谨慎，查看是否有竞业限制、服务期等约定，依法依规办理离职，避免不必要的法律责任。律图遵义
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公司要搬迁员工不愿意去有补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）公司搬迁致劳动合同客观情况重大变化，协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。 比如公司从城市中心搬到偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响员工正常生活与工作，就属于这种情况。 （2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 例如工作3年就支付3个月工资作为补偿。 （3）若搬迁距离近，对员工影响小，公司又采取合理措施降低不利影响，员工拒绝前往致合同解除，可能无补偿金。 像公司在同一区域内搬迁，且安排了班车接送员工上下班，员工无正当理由拒绝前往新地址工作。 提醒： 遇到公司搬迁涉及劳动合同解除问题，需关注搬迁距离、公司措施等，维护自身合法权益，有疑问可咨询。5解答 3.5w浏览
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公司不给离职证明导致的损失该谁承担[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》明确赋予了用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，出具相关证明以及办理档案和社保转移手续，旨在保障劳动者后面就业及社保权益的连贯性。 （2）当公司违背此义务，致使劳动者遭受诸如新单位拒录、失业保险金领取受阻等损失时，基于过错责任原则，公司需承担赔偿责任，以填补劳动者的实际损失。 （3）劳动者在面对公司拒不出具离职证明的情况时，有多种合法途径可选择。协商是较为平和的方式，利于双方快速解决问题；向劳动监察部门投诉具有行政强制性，能促使公司改正；劳动仲裁则是借助法律手段，通过专业裁决维护自身权益，但需准备好关键证据。 提醒： 离职时若公司不给离职证明，要及时维权。注意保留好能证明损失的各类证据，必要时咨询专业人士分析案情。5解答 4.8w浏览
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离职协议签了还能重签吗[律师回复] 离职协议签了通常可以重签。在双方协商一致且自愿的情况下，可对原离职协议进行变更重签，新协议具有法律效力，像原协议经济补偿约定有误时，经双方沟通就能重新签订调整补偿金额。 若一方觉得原协议存在重大误解、显失公平或受欺诈、胁迫等情形，能请求法院或仲裁机构撤销协议后重签，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 然而，若不存在可撤销情形，且双方未协商一致，一方单方面要求重签，无法得到法律支持。 建议双方在签订离职协议前仔细审查条款，确保协议内容无异议。若签订后发现问题，可先友好协商，若协商不成且符合撤销情形，及时通过法律途径解决。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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