劳动纠纷 法律问答
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南明区-罗宇律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同能不能选被迫离职[律师回复] （一）以未签劳动合同被迫离职，劳动者要注意收集证据来证明事实劳动关系，工资支付记录能体现单位给劳动者发放报酬的情况，工作证是劳动者在单位工作的身份凭证，考勤记录能证明劳动者的出勤工作情况。 （二）履行被迫离职程序，向单位发出被迫解除劳动合同通知书，要在通知书里说明离职是因未签劳动合同。 （三）完成上述步骤后，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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劳动合同中会加入违约责任吗[律师回复] （一）劳动合同中可合理加入违约责任条款。若用人单位有商业秘密和知识产权保密需求，可和劳动者约定保密事项及竞业限制条款，在解除或终止合同后按规定支付经济补偿，一旦劳动者违反，需依约付违约金。 （二）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要按约支付违约金。 （三）除上述保密和服务期这两种情形外，不能在合同里约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期及违约金；第二十三条指用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和竞业限制条款及违约金。律图安顺
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劳动合同协议解除赔偿标准是多少[律师回复] （一）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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