劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职时未休年假，工资该怎么计算[律师回复] 当职工离职时，未休的年假工资该怎么算呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有明确规定。 如果单位经过职工同意，没安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，就得在当年给职工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假工资。这里要注意，这300%里包含了单位支付职工正常工作时的工资。 计算未休年假工资的日工资，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是职工在单位支付未休年假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在这个单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 举个例子，职工有5天应休未休的年假，日工资是200元，那应支付的未休年假工资就是200×3×5 = 3000元。不过，这里面包含了正常工作时已经支付的1000元工资，所以单位实际要额外支付2000元。 要是单位和职工解除或终止劳动合同，当年没让职工休满应休年假天数，就得按照职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数，然后支付未休年假工资。但折算后不足一整天的部分，就不用支付未休年假工资了。 给职工的法律建议是，要留意自己的年假情况，离职时如果单位没按规定支付未休年假工资，可以和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3w浏览 -
没签劳动合同三月不发工资怎么解决[律师回复] 当劳动者遭遇未签订劳动合同且三个月不发工资的情况，有多种合法途径来解决问题。 第一步，不妨和单位好好沟通，提出支付工资并签订劳动合同的要求。在协商过程中，得留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，这可是证明咱们和单位就工资、劳动关系有过交流的重要证据。要是协商顺利，问题也就解决了。 要是协商没啥效果，那就收集证据去劳动监察部门投诉。能证明劳动关系的证据有不少，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等都可以。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，能责令单位支付工资、签订合同。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以在仲裁申请里，咱可以要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资以及相应的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。通过法律途径，劳动者就能维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意收集和保存与工作相关的证据，遇到问题及时采取合法措施，不要拖延，避免自己的权益受损。在和单位沟通、仲裁、诉讼等过程中，要保持理性和冷静，依法依规处理问题。律图安顺
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8225
181****6870
130****3962
