劳动纠纷 法律问答
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南明区-罗宇律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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约定年假不休当自愿放弃有无效力[律师回复] 1、这个约定是没有效力的。咱们都知道，劳动者有休息休假的权利，而年休假属于法定的福利。按照法律的说法，要是用人单位安排员工休年休假，可员工自己不想休，还书面提出了放弃休假，那用人单位就只用支付员工正常工作时的工资。 2、要是约定里只是说年假不休就当自愿放弃，却没体现出是员工自己原因书面提出放弃的，那这个约定就违反了法律的强制规定。要是劳动者没休年假，单位就得按照员工日工资收入的300%，给员工支付没休年假的工资报酬。 3、从法律行业发展的角度看，对于劳动者权益的保护会越来越严格和细化。在未来，用人单位想要通过一些不合理的约定来规避自己的责任，肯定是越来越行不通的。所以，用人单位不能光凭这样的约定，就把劳动者休年休假的权益给排除掉。本地优选咨询...
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年休假不休补偿的规定是补偿几天[律师回复] 工作忙碌，年休假没时间休怎么办？别担心，法律有规定。如果单位因工作需要，没办法安排职工休年休假，在经过职工本人同意后，就可以先不安排休假。不过，对于职工该休却没休的年休假天数，单位得按职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，这里面已经包含了职工正常工作期间的工资收入。 年休假天数是根据职工累计工作时间来定的。要是职工累计工作满1年但不满10年，能享受5天年休假；累计工作满10年但不满20年，年休假有10天；累计工作满20年的，年休假则是15天。 举个例子，职工累计工作时间在1年到10年之间，有5天年休假没休，那单位就得按照他日工资收入的300%，来支付这5天的年休假工资报酬。所以，大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。如果还有疑问，可以进一步咨询了解。律图铜仁
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关于劳动法年假如何计算[律师回复] 结论： 年假计算依据职工累计工作时间，新入职职工在本单位连续工作满12个月以上按剩余日历天数折算，单位不安排年假又不付报酬需加付赔偿金。 法律解析： 年假天数根据职工累计工作时长来定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天，且法定节假日和休息日不算在年假内。新入职职工在本单位连续工作满12个月以上，年假按剩余日历天数折算，折算后不足1整天不享受。若单位不安排年假也不付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。了解这些年假规定能保障自身权益，若在实际中遇到相关问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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