劳动纠纷 法律问答
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遇到离职补偿未按时发放怎样处理[律师回复] 离职后补偿没按时发，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 最直接的是和单位协商，跟单位讲清楚情况，要求他们按约定或法律规定及时付补偿。如果协商没用，还能向劳动行政部门投诉。一旦投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付补偿。要是单位逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 也可以申请劳动仲裁，不过要在规定时效内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，靠法院判决维护权益。 另外，在处理这事时，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、离职证明、工资条、和单位的沟通记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及应得的补偿金额。有了证据，维权更有底气。本地专业咨询...
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协商解除劳动关系要给代通知金么[律师回复] 协商解除劳动关系通常不用支付代通知金。代通知金是啥呢？就是用人单位在特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况要支付代通知金。一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是没法胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。 协商解除劳动关系，是单位和劳动者在平等自愿基础上商量着解除合同，不属于上面这些法定要给代通知金的情况。不过，如果双方在协商解除合同时，都同意支付代通知金，那单位按约定给就行。要是在这方面有疑问，也可以咨询专业人士。律图遵义
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企业辞退员工，加班工时该如何计算[律师回复] 企业辞退员工时，加班工时的计算得按照法律规定来。咱先聊聊加班类型，主要有三种，分别是工作日延长工作时间加班、休息日加班以及法定休假日加班。不同类型的加班，加班费支付标准不同。工作日延长工作时间的，要支付不低于员工本人小时工资150%的加班费；休息日加班，如果企业没安排补休，就得支付不低于员工本人日或小时工资200%的加班费；法定休假日加班，则要支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班费。 接下来是工时的确定，目前有标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。标准工时制下，通常每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，超过的部分就算加班。综合计算工时制是以月、季、年等为周期来计算工作时间，周期内总工时超过法定标准的部分就是加班工时。不过不定时工作制一般不存在加班情况，但有些地区会有特别规定。 再说说计算加班工资的基数。要是劳动合同里有约定，就按约定来，但不能低于当地的最低工资标准；要是没约定，就按照正常出勤月工资，剔除掉加班工资等特殊情况下支付的工资后的数额来确定。 企业辞退员工时，得依法结算加班工资。要是企业没依法支付，员工也别慌，可以先和企业协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图安顺
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签订劳务合同是否构成劳动关系[律师回复] 很多人以为签了劳务合同，就一定是劳务关系，其实不是这样的。判断双方是不是劳动关系，不能只看合同名字，得看劳动关系的实质特征。 按照相关规定，认定劳动关系得考虑这些要素。首先，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格。其次，用人单位制定的劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者要受用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿。最后，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。 要是签了劳务合同，但实际情况符合劳动关系的特征，那即便合同叫劳务合同，也可能被认定为存在劳动关系。比如，劳动者要遵守用人单位的考勤、考核制度，接受用人单位的指挥和管理，还能定期从用人单位拿到报酬，而且工作内容是用人单位业务的一部分。 反过来，如果双方关系更像劳务关系，就应该认定为劳务关系。比如，一方提供劳务，另一方给报酬，双方没有管理和被管理的隶属关系，劳务提供者工作独立性强，工作时间和方式能自己安排。 所以说，签了劳务合同不代表就一定是劳务关系，得结合实际用工情况综合判断。大家在遇到类似问题时，可别只看合同名字，要多关注实际情况。律图贵阳
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没签离职协议的员工算离职吗[律师回复] 在员工离职这件事上，没签离职协议是否算离职，得看具体情况。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天用书面形式告知用人单位要解除劳动合同，试用期则提前三天通知。一旦时间到了，哪怕没签离职协议，劳动关系也合法解除了，员工就算离职了。这是法律赋予劳动者的单方解除权，是法定的解除方式，不一定要签离职协议才行。 要是用人单位和员工商量好了解除劳动合同，没签离职协议，可双方已经就离职的事儿达成了口头一致，员工也不再工作，还办理了工作交接等。从实际情况来看，也能认定劳动关系解除，员工算离职。不过，口头协议很难拿出证据，之后容易产生纠纷。 要是既没有前面说的法定解除情况，也没有双方协商一致的事实，只是因为一些原因没签离职协议，那就不能说员工离职了。这时候劳动关系还存在，双方的权利和义务都受法律约束。 为了避免法律风险和纠纷，不管是用人单位还是员工，在离职的时候最好签个书面的离职协议。在协议里把双方的权利义务写清楚，比如工资怎么结算、有没有经济补偿、工作交接的具体事项等。这样能让离职这件事更规范，减少不必要的麻烦。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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