劳动纠纷 法律问答
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遇到离职补偿未按时发放怎样处理[律师回复] 离职后补偿没按时发，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 最直接的是和单位协商，跟单位讲清楚情况，要求他们按约定或法律规定及时付补偿。如果协商没用，还能向劳动行政部门投诉。一旦投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付补偿。要是单位逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 也可以申请劳动仲裁，不过要在规定时效内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，靠法院判决维护权益。 另外，在处理这事时，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、离职证明、工资条、和单位的沟通记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及应得的补偿金额。有了证据，维权更有底气。本地专业咨询...
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协商解除劳动关系要给代通知金么[律师回复] 协商解除劳动关系通常不用支付代通知金。代通知金是啥呢？就是用人单位在特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况要支付代通知金。一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是没法胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。 协商解除劳动关系，是单位和劳动者在平等自愿基础上商量着解除合同，不属于上面这些法定要给代通知金的情况。不过，如果双方在协商解除合同时，都同意支付代通知金，那单位按约定给就行。要是在这方面有疑问，也可以咨询专业人士。律图遵义
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企业辞退员工，加班工时该如何计算[律师回复] 企业辞退员工时，加班工时的计算得按照法律规定来。咱先聊聊加班类型，主要有三种，分别是工作日延长工作时间加班、休息日加班以及法定休假日加班。不同类型的加班，加班费支付标准不同。工作日延长工作时间的，要支付不低于员工本人小时工资150%的加班费；休息日加班，如果企业没安排补休，就得支付不低于员工本人日或小时工资200%的加班费；法定休假日加班，则要支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班费。 接下来是工时的确定，目前有标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。标准工时制下，通常每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，超过的部分就算加班。综合计算工时制是以月、季、年等为周期来计算工作时间，周期内总工时超过法定标准的部分就是加班工时。不过不定时工作制一般不存在加班情况，但有些地区会有特别规定。 再说说计算加班工资的基数。要是劳动合同里有约定，就按约定来，但不能低于当地的最低工资标准；要是没约定，就按照正常出勤月工资，剔除掉加班工资等特殊情况下支付的工资后的数额来确定。 企业辞退员工时，得依法结算加班工资。要是企业没依法支付，员工也别慌，可以先和企业协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图安顺
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签订劳务合同是否构成劳动关系[律师回复] 很多人以为签了劳务合同，就一定是劳务关系，其实不是这样的。判断双方是不是劳动关系，不能只看合同名字，得看劳动关系的实质特征。 按照相关规定，认定劳动关系得考虑这些要素。首先，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格。其次，用人单位制定的劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者要受用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿。最后，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。 要是签了劳务合同，但实际情况符合劳动关系的特征，那即便合同叫劳务合同，也可能被认定为存在劳动关系。比如，劳动者要遵守用人单位的考勤、考核制度，接受用人单位的指挥和管理，还能定期从用人单位拿到报酬，而且工作内容是用人单位业务的一部分。 反过来，如果双方关系更像劳务关系，就应该认定为劳务关系。比如，一方提供劳务，另一方给报酬，双方没有管理和被管理的隶属关系，劳务提供者工作独立性强，工作时间和方式能自己安排。 所以说，签了劳务合同不代表就一定是劳务关系，得结合实际用工情况综合判断。大家在遇到类似问题时，可别只看合同名字，要多关注实际情况。律图贵阳
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没签离职协议的员工算离职吗[律师回复] 在员工离职这件事上，没签离职协议是否算离职，得看具体情况。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天用书面形式告知用人单位要解除劳动合同，试用期则提前三天通知。一旦时间到了，哪怕没签离职协议，劳动关系也合法解除了，员工就算离职了。这是法律赋予劳动者的单方解除权，是法定的解除方式，不一定要签离职协议才行。 要是用人单位和员工商量好了解除劳动合同，没签离职协议，可双方已经就离职的事儿达成了口头一致，员工也不再工作，还办理了工作交接等。从实际情况来看，也能认定劳动关系解除，员工算离职。不过，口头协议很难拿出证据，之后容易产生纠纷。 要是既没有前面说的法定解除情况，也没有双方协商一致的事实，只是因为一些原因没签离职协议，那就不能说员工离职了。这时候劳动关系还存在，双方的权利和义务都受法律约束。 为了避免法律风险和纠纷，不管是用人单位还是员工，在离职的时候最好签个书面的离职协议。在协议里把双方的权利义务写清楚，比如工资怎么结算、有没有经济补偿、工作交接的具体事项等。这样能让离职这件事更规范，减少不必要的麻烦。律图遵义
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