劳动纠纷 法律问答
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当公司并购重组解除劳动关系怎么赔[律师回复] 公司并购重组时，和员工解除劳动关系的赔偿得看具体情况。 要是公司和员工商量好了解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿多少是按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 要是公司没和员工商量，单方面违法解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 计算补偿或赔偿时，要留意工资基数包不包括奖金、津贴这些货币性收入。员工要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。要是和公司在赔偿的事儿上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。律图黔南
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旷工5天的员工辞退要提前30天吗[律师回复] 员工旷工5天，单位辞退时一般不用提前30天通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。旷工明显违反劳动纪律，如果单位的规章制度明确写了旷工达到一定天数（像5天）算严重违纪，而且这个规章制度制定和内容都合法，也向员工公示过，那单位以员工旷工5天严重违纪为由解除合同，就属于过失性辞退。这种情况下，单位不用提前30天通知员工，也不用给经济补偿。 但单位辞退时要保留好员工旷工的证据，比如考勤记录，以此证明员工确实旷工，且符合规章制度里严重违纪的标准。另外，单位得保证自己的规章制度合法有效。要是规章制度有问题，单位可能会被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，单位就得给员工支付赔偿金了。所以，单位在辞退旷工员工的时候，一定要注意这些细节。律图法律顾问...
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学徒工可不可以确认劳动关系[律师回复] 1、 学徒工也能确认劳动关系，不过要结合实际情况，判断双方是否真构成劳动关系。 在劳动法律法规里，判断是不是存在劳动关系，得看这几点：用人单位和劳动者要符合相关法律规定的主体条件；单位依法制定的劳动规章制度对劳动者适用，劳动者得接受单位的劳动管理，做单位安排的工作并获得报酬；劳动者干的活得是单位业务的一部分。 2、要是学徒工和单位没签书面劳动合同，但符合上面说的这些标准，像工作时要听单位管理，遵守单位制度，单位每月给发钱，干的活也是单位业务的一部分，就算是学徒工身份，也能认定双方有劳动关系。但要是学徒工只是单纯为了学技术，在一段时间里跟着师傅学，不受单位管理，没工资或者只有很少的生活补贴，干的事也和单位业务没关系，那师徒关系可能就是普通的教与学的关系，双方不构成劳动关系。 3、学徒工在确认劳动关系的时候，可以找些证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事的证明等，来证明和单位有劳动关系。律图毕节
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工作4年3个月被裁，该如何赔偿[律师回复] 工作4年3个月被裁，赔偿情况有这些。如果单位合法裁员，得给员工经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位工作时间，每满一年给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。所以工作4年3个月，能得到4.5个月工资的经济补偿，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，员工有两个选择。可以要求继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是9个月工资。 如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也要给经济补偿，标准和合法裁员一样。 遇到被裁的情况，员工可以先和单位商量赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图遵义
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公司未成立时劳动关系怎样去认定[律师回复] 1. 公司还没成立的时候，一般不能用公司的名义和劳动者建立劳动关系。但要是双方的情况符合劳动关系的实质条件，那还是能认定存在事实劳动关系的。 2. 用人单位招工人却没签书面劳动合同，要是同时满足下面这些情况，劳动关系就算成立了。一是用人单位和劳动者都符合法律规定的主体资格；二是用人单位制定的各种劳动规章制度对劳动者有效，劳动者受用人单位管理，干用人单位安排的活还能拿到报酬；三是劳动者干的活是用人单位业务的一部分。 3. 公司在筹备阶段，要是有人以准备设立的公司名义招工人，等公司成功设立后，一般就由成立的公司来承担劳动关系里的权利和义务，也就认定劳动者和成立后的公司有劳动关系。要是公司没设立成功，发起人得对设立公司产生的费用和债务一起负责，这时候劳动者可以要求发起人承担相应责任。 4. 劳动者要是想认定和没成立的公司存在劳动关系，可以收集一些证据，像工资支付记录、能证明身份的工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言，来证明和相关主体有劳动关系。律图铜仁
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