劳动纠纷 法律问答
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公司主动辞退我该怎么维权[律师回复] 公司主动辞退员工时，员工维权有法可依，以下是详细的维权步骤。 先搞清楚公司辞退的原因。要是公司说员工严重违反规章制度或者严重失职才辞退，那得看看公司的证据足不足。比如公司说员工旷工严重，但拿不出考勤记录等证据，那这辞退就可能不合法。要是因为经济性裁员等原因辞退，公司得按法定程序来，像提前说明、听取意见等。 接着要收集证据。劳动合同能证明员工和公司有劳动关系；工资条能显示工资待遇；工作证是员工身份的证明；考勤记录能体现工作时间；辞退通知则是公司辞退员工的直接证明。这些证据能在维权时派上大用场。 之后可以和公司协商。员工可以让公司把辞退理由说清楚，如果觉得辞退不合法，能要求继续上班，或者让公司给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内提交申请和证据。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。 法律建议：员工平时要注意保存好相关证据；和公司协商时要理性沟通；维权要在规定的时效内进行，别错过时机。律图黔南
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辞退返聘员工赔偿怎么算[律师回复] 返聘员工和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以《劳动合同法》里的辞退赔偿规定通常不适用于他们。 辞退返聘员工的赔偿问题，首先看劳务合同的约定。要是合同里明确写了辞退补偿的相关事宜，那用人单位就得按照合同来。比如，合同规定在某些情况下辞退员工要给一定数额的补偿金，用人单位就必须支付。 要是劳务合同没提到辞退补偿，用人单位辞退返聘员工通常不用支付经济补偿。但如果用人单位的辞退行为让员工遭受了损失，像员工为工作买了特定设备等，员工可以根据《民法典》中违约责任或侵权责任的规定，要求用人单位赔偿。不过，员工得证明自己的损失和用人单位的辞退行为有因果关系，还要明确损失的具体数额。 总而言之，辞退返聘员工赔偿怎么算，重点在于劳务合同咋约定，以及辞退有没有给员工造成实际损失。遇到复杂情况的，可以进行精准咨询。律图安顺
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员工离职多少年公司可以追责[律师回复] 员工离职后，公司追责的时间得根据具体情况和涉及的法律关系来定。 先说劳动报酬争议。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。 如果涉及商业秘密侵权等民事侵权责任，就得按照《民法典》的规定来。向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 要是涉及刑事犯罪，像职务侵占罪这类，就得依据《刑法》规定的追诉时效。犯罪经过一定期限就不再追诉，比如法定最高刑不满五年有期徒刑的，过了五年就不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉。 这里要提醒公司，一定要在规定的时效内及时主张权利，不然超过时效，可能就会丧失胜诉权。律图黔南
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公司干到一半倒闭了，全勤怎么办[律师回复] 公司经营中可能出现诸多变数，要是中途倒闭了，员工的全勤奖等劳动报酬权益怎么办呢？从法律角度看，这是有明确保障的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止。这时，公司得依法给员工支付经济补偿，而且要把员工在职期间该得的劳动报酬都付清，全勤奖就包含在内。全勤奖其实就是员工好好出勤应得的奖励，它是工资的一部分。 要是公司倒闭进入了破产程序，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产先把破产费用和共益债务还了之后，就得优先支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。所以，全勤奖作为工资的一部分，在破产财产分配的时候是能优先拿到的。 员工遇到这种情况，先和公司商量，要求支付全勤奖和其他该得的报酬。要是商量不下来，也别慌。员工可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系、自己全勤情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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销售离职了，客户信息非得给公司吗[律师回复] 销售离职时，一般要把客户信息交给公司。从法律层面讲，客户信息大多属于公司的商业秘密或者经营信息。商业秘密受《反不正当竞争法》保护，简单来说，就是那些别人不知道、有商业价值，而且公司采取了保密措施的技术、经营等方面的信息。公司为了拓展业务、维护客户关系，花了不少人力、物力和财力，客户信息是公司经营成果的一部分，公司对这些信息是有合法权益的。 销售在工作时接触和使用客户信息，是因为工作需要，是公司授权的。一旦销售离职，就没有合法理由再使用这些信息了。要是离职后还占着客户信息不给公司，就可能侵犯公司的商业秘密。要是因此给公司造成损失，公司是可以要求销售赔偿的。 当然，也有特殊情况。要是销售能证明客户信息是自己独立开发的，和公司业务没关系，或者公司没对客户信息采取合理的保密措施，那关于是否交客户信息就有争议空间。但在实际中，要证明这些可不容易，得有充足的证据。所以，通常情况下，销售离职时把客户信息交给公司，是比较妥当、也符合法律规定的做法。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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