劳动纠纷 法律问答
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该怎么去界定虚构的劳动关系[律师回复] 虚构劳动关系就是双方实际上不存在符合法律规定的真实劳动关系，却通过伪造材料等手段制造出存在劳动关系的假象。下面教你从四个方面来界定。 首先看主体资格。劳动关系里，用人单位通常是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者得具备劳动能力。要是有一方不具备合法主体资格，那很可能就是虚构的。像没依法注册的组织和所谓的劳动者建立的关系，就可能有问题。 其次看是否有实际劳动行为。在真正的劳动关系中，劳动者要按用人单位的要求，在规定时间和地点干活，还得接受管理。要是劳动者没实际付出劳动，或者工作安排、过程不合常理，比如只有合同却没有考勤记录、工作成果，那就可能是虚构的。 再次看薪资支付情况。真实的劳动关系中，用人单位要按约定的方式、时间和金额给劳动者发工资。要是没有实际的资金往来，或者转账资金性质明显不对，比如不是单位账户支付，备注也不是工资，那也可能是虚构的。 最后审查相关文件和材料。看看劳动合同、考勤记录、工作证等有没有伪造、篡改的痕迹。要是内容明显不合理，和实际情况不符，那劳动关系很可能就是虚构的。如果发现上述情况，当事人可以向劳动监察部门反映，让他们帮忙调查真相。律图遵义
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公司做赌博职工的处罚决定该怎么做[律师回复] 公司发现职工参与赌博，想对其做出处罚，该怎么做？下面几步要牢记。 第一步是调查核实。公司得安排专人去收集证据，像现场有人看到的情况、监控录像、赌博相关的聊天记录或者转账记录等。把这些证据整理成详细的调查报告，确定职工赌博的真实情况，比如啥时候、在哪赌的，参与程度咋样。 第二步是依据制度。公司要看看现有的规章制度，里面应该有对参与赌博等违法违纪行为的处罚标准，像警告、记过、降职，甚至解除劳动合同。这些制度得符合法律规定，经过民主程序制定，还得向员工公示。要是制度里没明确，处罚时就得结合法律规定和公平合理原则。 第三步是处罚告知。在正式做处罚决定前，要和涉事职工谈话，告诉他涉嫌的赌博行为、准备给他的处罚，还有他有陈述和申辩的权利，并且认真听他说的意见。 最后一步是正式做出处罚决定。处罚决定要写清楚被处罚职工的基本信息、赌博事实、处罚依据、结果，还有申诉途径和期限等，用书面形式发给职工，也可以在公司内部适当范围公告，但要保护好职工隐私。要是职工对处罚有意见，提起劳动仲裁或者诉讼，公司得积极准备证据应对。平台优选咨询...
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部门解散公司调岗，员工不接受有补偿么[律师回复] 部门解散后公司调岗，员工不接受能不能得到补偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。部门解散，可以算成在签劳动合同时所依据的客观情况有了重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行。 要是公司和员工就调岗问题好好商量了，但没谈拢，公司接着解除劳动合同，就得按法律给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司工作的时间算，工作满一年就补偿一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，就补偿半个月工资。 不过，如果公司的调岗安排比较合理，比如没降低员工的工资待遇，也没有侮辱性、惩罚性，还给员工一些必要的协助，可员工却没正当理由就是不服从调岗安排，那公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给补偿。 所以啊，员工不接受调岗能不能拿到补偿，重点就在于公司调岗合不合理，还有解除劳动合同的方式合不合法。大家碰到这种情况得留意区分，维护好自己的权益。律图贵阳
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劳动法里规定的离职期是几天[律师回复] 1、在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里，离职的时间会因为不同情况而不一样。 对于劳动者主动离职且没啥特殊情况时，要是已经转正，得提前三十天书面通知单位，这样就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这么规定呢，就是为了让单位有时间做工作交接和人员安排。 2、不过有些法定的情况，劳动者不用提前通知，马上就能离职。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法逼着劳动者干活，又或者单位违规指挥、强行让劳动者去做有危险的工作，危及到劳动者人身安全，遇到这些情况劳动者就不用等。 3、用人单位要是想解除劳动合同，也得按法定程序来。要是符合无过失性辞退的情况，就得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资。 综合来看，劳动者正常主动离职，转正的提前三十天，试用期提前三天；碰到特定法定情况能马上走；用人单位解除劳动合同也有对应的程序和时间要求。律图贵阳
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医疗期被辞退了，究竟该如何处理[律师回复] 医疗期内被辞退，劳动者该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工受伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这时辞退员工，就属于违法解除。 第一步，收集证据。一方面，准备能证明自己处于医疗期的材料，比如医院诊断证明、病历、病假条等；另一方面，保留单位辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。 第二步，和单位协商。可以跟单位指出其辞退行为违法，要求继续履行合同、恢复工作。要是不想继续干了，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果协商不成，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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