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劳务派遣中受伤害该怎么维护权益[律师回复] 结论： 劳务派遣中劳动者受伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错需承担连带赔偿责任，劳动者可按规定申请工伤认定、鉴定，主张工伤待遇，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有工伤保险责任。若用工单位存在过错，需与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。劳动者受伤害后，应及时让单位申请工伤认定，单位不申请时，劳动者或其近亲属可在规定时间内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而向工伤保险基金和用人单位主张工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。当与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如果您在劳务派遣中遇到劳动者受伤害的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图贵阳
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劳务派遣工公司解约怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法解除分两种情况。当劳动者存在严重违反规章制度等过错行为时，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。若因劳动者非过错性情况，比如不能胜任工作且经培训调岗后仍无法胜任，劳务派遣单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）违法解除时，劳务派遣单位要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位随之解除合同，这种解除通常属于违法，需支付赔偿金。 （3）经济补偿和赔偿金的月工资基数是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。 提醒：劳动者和劳务派遣单位都应明确解除合同的合法与违法界限，避免不必要的纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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