劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
观山湖...-邓伟律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
观山湖...-贵州...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
观山湖...-陈孝...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
观山湖...-贵州...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
观山湖...-杨敏律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁裁决后单位不执行要如何处理[律师回复] （一）明确可申请强制执行权利。劳动仲裁裁决后单位不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行来维护自身权益。 （二）准备申请材料。申请时要准备好生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等相关材料。 （三）注意申请时效。要在规定的二年时效内申请，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 （四）等待法院执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位存款等措施促使单位履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
未签合同遭欠薪可否进行劳动仲裁[律师回复] （一）未签合同遭欠薪可申请劳动仲裁，因为自用工之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系，即便没签书面合同，实际用工形成的劳动关系也受法律保护。 （二）申请仲裁时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在劳动关系和欠薪事实。 （三）证明劳动关系和欠薪事实后，劳动者能要求单位支付拖欠工资；若用工超一个月不满一年未签合同，还可主张二倍工资。 （四）遇到此类情况，劳动者要在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。律图遵义
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁n+1赔偿标准是多少[律师回复] （一）了解“N”的计算方法 明确经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）了解“+1”的适用情况 知晓用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。 （三）准确计算赔偿金额 根据自身工作年限、月平均工资，以及单位是否提前通知解除合同的情况，准确计算“N+1”赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图铜仁
5解答 4.6w浏览 -
劳动关系申请仲裁要多久[律师回复] （一）了解劳动仲裁正常审理期限，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日，最长60日会有结果，提前做好时间规划。 （二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，除终局裁决情形外，要在15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图安顺
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****5414
153****3930
151****3174
