劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁期间公司继续拖欠工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司要是还拖欠工资，劳动者有不少办法维权。 1. 在已经开始的劳动仲裁里，跟仲裁委讲清楚公司还在拖欠工资，然后增加或者更改仲裁的诉求，让公司支付新拖欠的工资还有相应的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按时给够工资，劳动者可以要求经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 2. 要是仲裁进行得慢，劳动者生活上经济压力大，能根据相关法律规定，向仲裁委申请先给一部分钱。仲裁委审查后觉得符合条件，在出裁决结果前，会让公司先付部分工资救急。 3. 劳动者得留意收集新证据，像工资条、考勤表、聊天记录这些，用来证明公司在仲裁时还拖欠工资，给自己的要求提供有力证据。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者能去法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。律图安顺
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无固定合同仲裁2n计算方式是怎样[律师回复] 在无固定期限劳动合同仲裁中，当用人单位违法解除或终止劳动合同，就得给劳动者支付 2N 赔偿。N 就是劳动者在单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿咋算呢？按照劳动者在本单位的工作时间，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有位劳动者在单位干了 3 年 7 个月，前十二个月平均工资是 8000 元。因为 3 年 7 个月按 4 年算，所以经济补偿 N 就是 4 个月工资，也就是 4×8000 = 32000 元。要是单位违法解除合同，就得支付 2N 赔偿，即 32000×2 = 64000 元。 不过要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图贵阳
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要以怎样的流程对员工进行劳动仲裁[律师回复] 员工想进行劳动仲裁，可按下面流程来。 劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以要仲裁得留意别超了这个时间。 第一步是申请。员工要写好仲裁申请书，里面写清楚双方信息、仲裁请求、事实理由等，再附上劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。 仲裁委员会收到申请后，进入受理环节。会在规定时间决定是否受理，受理了会通知申请人，不受理也会说明理由。 若受理，仲裁委会把申请书副本给被申请人，被申请人要在规定时间提交答辩书。 之后是仲裁准备。仲裁委会确定仲裁庭人员，还会在开庭前把日期、地点书面通知双方。 接着到开庭审理阶段。仲裁庭先调查，双方陈述事实、提供证据、质证，然后进行辩论，最后仲裁庭作出裁决。 如果一方当事人在规定期限不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。律图铜仁
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签完离职证明还可不可以进行仲裁[律师回复] 即使签了离职证明，劳动者还是能申请仲裁。离职证明就是单位和劳动者解除或者终止劳动关系的一个凭证，签没签它，都不影响劳动者去申请仲裁。只要在仲裁时效之内，并且符合仲裁的受理条件，劳动者就有权利提出仲裁。 按照相关法律，劳动争议申请仲裁有个时效期，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，就算签了离职证明，要是劳动者在一年内发现单位没给自己支付工资、加班费或者经济补偿等，侵害了自己的权益，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不过要注意，签离职证明的时候，如果里面有双方权利义务都结清这类条款，可能会对仲裁结果造成影响。要是这个条款是双方真实的意思表示，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，劳动者再去主张相关权益可能就有点难了。但要是能证明签的时候存在上面说的这些违法情形，仲裁委员会还是有可能支持劳动者的诉求。所以大家签离职证明时，一定要仔细看清楚里面的条款内容。律图安顺
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孕妇走劳动仲裁流程需要多长时间[律师回复] 1、孕妇去申请劳动仲裁，和普通劳动者在流程与时间规定上是一样的。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得符合受理条件，就会受理此案，并且通知申请人；要是觉得不符合，就会书面告知申请人不能受理，还会把原因说清楚。 2、仲裁庭处理劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内有结果。要是案情复杂，得往后延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过延期时间不能超过十五天。 3、如果仲裁委员会过了时间还没给出仲裁裁决，当事人就可以就这起劳动争议去法院提起诉讼。 一般来说，整个流程大概要四十五天，但复杂的案子可能会拖到六十天。在实际操作过程中，要是遇到重新鉴定这类情况，实际花费的时间可能会更多。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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