劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁平均工资按什么定[律师回复] 打劳动仲裁核算平均工资的时候，很多人会误以为要拿自己每个月实际到手的钱来算，其实这个认知从根源上就错了。法律上明确要求平均工资要按劳动者的应得工资核算，不是扣除了社保、个税、各类扣费之后的实发收入，具体算的时候要把计时工资、计件工资、常规发的奖金、各类津贴和补贴、加班费，还有特殊情况下单位发的工资类的货币收入全部都算进去，不能随便把其中某几项砍掉不算。 核算的时间节点也有明确标准，要从你的劳动合同正式解除或者终止的那天往回倒推十二个月，把这期间所有符合要求的货币收入加总之后算平均值。要是你在这家单位实际工作还没满十二个月，那就不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份数来计算平均工资就可以。 这里有两个很容易踩坑的特殊边界要格外留心。要是算出来的平均工资，比你工作地当地上年度的职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不会按照你实际的超高工资数来核算，对应的补偿支付年限最高也不能超过十二年。要是你算出来的平均工资反而比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地的最低工资标准作为计算基数，不能按你实际拿到的偏低收入来算。律图毕节
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劳动仲裁社保赔偿怎么申请[律师回复] 现行社保费用收缴和劳动纠纷处置的相关规则框架下，涉及社保补缴、社保待遇受损后的维权渠道可划分为不同路径。 1、属于劳动仲裁受理范畴的社保类诉求，仅限定于用人单位未按法律要求缴纳社保，直接导致劳动者没法正常申领工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等对应险种待遇，由此产生的实际经济损失赔偿。如果只是单独提出让单位补缴社保的诉求，不属于劳动仲裁的受理覆盖范围，这类诉求直接对接社保费用的征收主管部门提交投诉即可。这类规则划分的底层逻辑，其实是顺着社会治理精细化的方向调整，未来劳动仲裁机构会进一步聚焦劳动关系本身的权益认定，行政主管部门的社保征缴稽查权责会被进一步压实，劳动者不用再走冗余的程序就能快速推动社保补缴落地。 2、劳动仲裁的全流程推进逻辑。劳动者提前整理好对应的全套资料，包括写清双方身份信息、具体诉求、事件经过和主张依据的仲裁申请文书，本人有效身份凭证，用工单位的工商登记公开信息，能证明双方存在劳动关系的各类材料，比如书面劳动合同、工资发放记录、日常考勤留存材料等，还有能直接对应损失的关联凭证，比如医疗费用的正式票据、工伤认定的官方结论、失业登记的相关证明等，这些材料要能清晰说明自身实际损失和单位未缴社保之间的直接关联。把准备好的整套材料提交到用工单位实际经营所在地或者劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁机构，要留意对应的时效要求，从劳动者明确知晓或者应当知晓自身社保权益被侵害当天开始计算，整个时效周期为一年。仲裁机构正式受理申请之后，会排期组织开庭，双方在庭审环节逐一出示证据核对真实性，围绕争议点陈述各自观点，仲裁机构结合全部在案材料依法出具裁决结果。任何一方对最终裁决结果存在异议，都可以在拿到裁决文书当天开始算的十五天内，向对应的属地人民法院提起诉讼。 3、如果诉求仅为单纯的社保费用补缴，劳动者完全可以跳过所有仲裁环节，直接前往当地社保经办管理部门或者负责社保征缴的税务部门提交投诉，由对应的行政主管部门依法核实后责令用工单位在限定期限内完成补缴。这类行政直接处置的机制设置，后续会随着数字化政务系统的打通进一步简化流程，劳动者在线上传初步佐证材料就能发起补缴督办，不用多部门来回跑，整个处置效率会大幅提升。律图贵阳
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劳动仲裁赔偿条件是什么[律师回复] 很多劳动者以为只要和单位闹了矛盾去申请劳动仲裁，就能拿到赔偿，其实不是，所有能主张的仲裁赔偿，都得对应明确的法定情形。 最常见的一类情况，是单位存在明确的违法用工行为，你是因为这些违法点主动提的离职。比如单位没按合同约定给你提供合格的劳动保护，长期拖欠克扣工资，入职好几个月都不给你缴纳社保，甚至单位自己定的内部规章制度本身就不合规，故意压榨你的合法权益。还有单位靠欺诈胁迫的手段逼你签明显不公平的劳动合同，或是用暴力威胁强迫你干活，明知道作业环境有危险还让你冒险作业，这些情况你走人的时候，都可以直接向单位索要经济补偿。 还有一类是单位完全没有合法理由，硬生生把你辞退，或是提前终止了还在有效期内的劳动合同。比如你本身没有任何过错，单位仅仅因为你怀孕就把你开掉，员工还在生病的法定医疗期内就直接通知不用来上班，裁员的时候完全跳过法定的公示、报备流程随便裁人，这些都属于违法解约，单位要支付的是经济补偿标准两倍的赔偿金，比普通的经济补偿力度更大。 另外还有不少职场人容易忽略的竞业限制场景，要是双方当初依法签订了竞业限制协议，结果单位自己先违反约定，比如本该按月给你发的竞业限制补偿拖着不发，甚至直接单方面撕毁协议要求你继续履行限制，你也可以通过仲裁主张对方承担对应的违约责任，索要相应的赔偿。律图遵义
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劳动仲裁本人不去让律师去可以吗[律师回复] 很多人遇到劳动仲裁时，可能因为工作脱不开身、身体不便或者对流程完全不熟悉，没法亲自跑完全部程序，这种情况下完全可以委托律师帮忙处理所有仲裁相关的活动，只要把委托的法定要求落实到位就不会出问题。 按照现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定，你如果要委托别人代自己参加仲裁，不能只是私下和律师说好就行，必须给负责该案的仲裁委提交一份你亲笔签字或者盖章的授权委托书，纸上要写清楚你具体让律师帮你做哪些事，拥有多大的权限。正式出庭参与仲裁的时候，律师还需要同时带着这份授权委托书、自己有效的执业证明，以及所在律所出具的公函，三样材料缺一不可。 大家很容易忽略一个关键细节，要是这场仲裁涉及经济补偿、赔偿金这类直接影响你核心利益的调解、和解环节，想要让律师帮你答应或者放弃部分仲裁请求，和对方商量和解方案，直接在调解协议上签字，你必须在委托书里明确给他标注特别授权。要是没写清楚这份特别授权，律师只能帮你走递材料、开庭质证这类常规流程，根本没资格替你做任何涉及实体利益的决定，就算他私下和对方谈了和解，签的协议也不会被仲裁委认可。 你委托完符合要求的律师之后，完全不用自己再出庭跑庭审，所有程序都可以交给代理律师处理，但一定要提前把委托手续核对清楚，别因为权限写得模糊、材料缺漏，导致整个仲裁流程出不必要的麻烦。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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