劳动纠纷 法律问答
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集体合同该怎么签订[律师回复] 结论： 集体合同签订需经确定协商代表、集体协商形成草案、提交职工代表大会或全体职工讨论通过、双方首席代表签字、报送劳动行政部门且无异议后生效。 法律解析： 集体合同签订有严格的法定流程。确定协商代表时，职工一方按工会选派或民主推举产生，企业代表由法定代表人指派。集体协商围绕劳动报酬等重要事项形成草案，这是明确双方权利义务的关键环节。草案需经职工代表大会或全体职工讨论，有三分之二以上相关人员出席且半数以上同意才能通过，体现了民主性。通过后双方首席代表签字，最后报送劳动行政部门，十五日内无异议即生效。了解这些流程能保障集体合同签订的合法性和有效性。如果在集体合同签订过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同签订时间是否包含试用期[律师回复] 1.劳动合同签订时间和试用期不存在直接包含关系，不过试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，需订立书面合同，若未同时订立，要在一个月内完成。 2.试用期既然是劳动合同期限的一部分，其时长由劳动合同期限决定。对于不同期限的劳动合同，试用期规定各异。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；期限一年以上不满三年的，试用期最多两个月；期限三年以上固定或无固定期限的，试用期最多六个月。 3.用人单位要严格依照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，规范约定试用期，避免出现用工不签合同、试用期过长等违法行为，保障劳动者合法权益。劳动者也应增强法律意识，明确自身权益，在遇到问题时通过合法途径维权。律图毕节
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单位临时解约劳动合同怎么赔偿[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等符合法定可解除情形，单位无需赔偿。 （三）因客观情况变化等合法原因解约，单位需支付经济补偿。 （四）劳动者遇到解约赔偿问题，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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劳动合同违约能获得多少补偿[律师回复] 劳动合同违约补偿区分用人单位和劳动者违约两种情况。用人单位违约如违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者违约主要是违反服务期或竞业限制约定，违反服务期约定需按约定支付违约金且不超培训费用，违反竞业限制约定按约定支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法违约行为。 2.劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，增强法律意识。 3.双方签订合同时明确违约补偿条款，避免后续纠纷。平台优选咨询...
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