劳动纠纷 法律问答
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未签合同遭欠薪可否进行劳动仲裁[律师回复] （一）未签合同遭欠薪可申请劳动仲裁，因为自用工之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系，即便没签书面合同，实际用工形成的劳动关系也受法律保护。 （二）申请仲裁时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在劳动关系和欠薪事实。 （三）证明劳动关系和欠薪事实后，劳动者能要求单位支付拖欠工资；若用工超一个月不满一年未签合同，还可主张二倍工资。 （四）遇到此类情况，劳动者要在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。律图遵义
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劳动合同标注最低基本工资行不行[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同标注最低基本工资是可行的，但有前提条件，即必须符合法律规定。用人单位和劳动者签订劳动合同时，有约定工资标准的权利，不过该标准不能低于当地最低工资标准。 （2）若劳动合同仅标注最低基本工资，对于其他奖金、津贴等收入，可以通过用人单位的规章制度等形式进行明确。 （3）只要劳动者正常提供了劳动，其实际所得工资就不应低于当地最低工资标准，否则用人单位的行为属于违法。 （4）若用人单位以最低基本工资为借口，支付低于正常工资水平的报酬，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒：劳动者要留意工资是否低于当地最低工资标准，遇到问题及时维权；用人单位需依法依规确定工资标准，避免违法行为。律图安顺
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拖欠工资后经济赔偿按什么标准给[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。 （2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体解决方案。律图遵义
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签合同期间离职要不要付违约金[律师回复] 签合同期间离职通常无需支付违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。但存在两种需支付违约金的特殊情况。 1.用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过数额不能超过用人单位提供的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。 若不存在上述两种情况，劳动者正常离职无需支付违约金。建议劳动者离职时了解自身是否涉及这两种特殊情形，避免不必要的违约风险；用人单位也应在培训和竞业限制方面明确约定，保障自身合法权益。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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