劳动纠纷 法律问答
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不同意降薪，该如何获取2n补偿[律师回复] 1、员工要是不同意降薪，想拿到 2n 补偿，可以按下面这些步骤来做。2n 补偿就是单位违法解除劳动合同要给的赔偿金。要是单位没和员工商量好，就私自降薪，这可是对劳动合同重要内容的更改。员工得赶紧书面表达不同意，还得让单位按原来的合同继续履行。 2、如果单位因为员工不同意降薪，用调岗、让员工待岗这种不合理的办法逼员工离职，或者直接单方面解除劳动合同，这可能就算是违法解除了。员工得赶快收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、和单位沟通的记录、辞退通知这些都可以。这些证据能证明员工和单位有劳动关系、员工的工资标准是多少，还有单位违法降薪、解除合同等情况。 3、员工可以和单位面对面沟通，指出单位违法的地方，要求按照工作年限双倍支付赔偿金。要是谈不拢，也别怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 4、要是劳动监察都没办法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的时间里提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理之后会安排开庭，根据双方说的和提交的证据做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图黔南
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劳动合同到期不续约是否算合同解除[律师回复] 劳动合同到期不续约，这属于合同终止，而非合同解除。 先说说合同解除，它指的是合同有效成立后，通过一方或双方的意思表示，让基于合同产生的债权债务关系消失。一般是在合同期限没到的时候，当事人一方或双方基于特定事由行使解除权，使合同关系提前结束。 合同终止呢，是因为出现法律规定或当事人约定的情况，让合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力也就终止了。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。 那劳动合同到期后，经济补偿怎么算？如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不续订合同，且不属于上述劳动者不同意续订的情况，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。律图毕节
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公司拖欠5个月工资算被迫离职情况吗[律师回复] 公司要是拖欠5个月工资，一般就属于员工被迫离职的情况了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、足额给员工发工资，员工是可以解除劳动合同的。而且工资得用货币形式按月发给员工本人，不能随便扣工资或者无故拖欠工资。公司拖欠5个月工资，这显然是违反了按时发工资的法律规定。 在这种情况下，员工有权以公司拖欠工资为理由提出被迫离职。同时，员工还能根据法律要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。 员工以公司拖欠工资为由被迫离职时，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司的沟通记录等，这些证据能在维护自己权益的时候派上用场。员工可以先和公司协商解决问题，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图毕节
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入职不到一个月被辞退能否申请仲裁[律师回复] 入职还不到一个月就被辞退，这种情况下劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的争议，是在劳动仲裁受理范围内的。 要是单位辞退劳动者存在违法的情况，像没正当理由就辞退，或者没按法定程序解除劳动合同等，劳动者就可以在仲裁的时候主张自己的权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而经济补偿得按照劳动者在这家单位的工作时间来算。工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 但要是单位能证明劳动者有法定辞退情形，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，那单位辞退就是合法的，不用支付赔偿金。 劳动者去申请仲裁时，得注意收集相关证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知这些都能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退这件事。另外，申请仲裁要在规定的时效内提出，不然可能就没办法维护自己权益了。律图毕节
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解除劳动合同在什么情况要n+1赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位非因劳动者过失而辞退劳动者，又没有提前30天书面通知时，要支付“N+1”赔偿。这里的“N”，是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；“1”则是额外多给劳动者一个月工资。 那什么是非过失性辞退呢？有这么几种情况。首先，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；其次，劳动者没办法胜任工作，单位给做了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；最后，当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。 要是用人单位出现了上面这些情况，就得提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得按照劳动者的工作年限支付经济补偿。单位要是想合法解除劳动合同，避免法律风险，就得按照法定程序来，给劳动者相应的补偿。不然，可能会面临法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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