劳动纠纷 法律问答
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劳务解除合同流程是什么[律师回复] 未区分民事劳务关系与劳动关系时，解除流程分两类情形执行。 对应民事劳务关系，主体之间地位平等，签订的是劳务合同，不存在管理从属关系。 双方协商一致的，签订解除协议。协议里要写清劳务报酬结算、工作交接等具体事项。 出现合同约定的解除条件，或是法定解除情形，比如对方出现根本违约情况。单方要向对方发书面解除通知。通知里要载明解除事由及对应法律依据。通知送达对方时，劳务合同即时解除。 后续要完成全部工作交接、所有费用结算。全程留存好各类书面凭证。出现争议的，走民事诉讼或约定的仲裁程序处理。 对应劳动关系，需符合法定的劳动关系特征，全部行为受劳动法律规范约束。 劳动者提出辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位。处于试用期内的，提前三日通知即可。期限届满后，劳动关系自动解除。 单位提出解除，若因劳动者存在严重违纪等法定过错情形，单位可即时出具解除通知。若为无过错性解除，要提前三十日出具书面通知，或额外支付一个月工资。同时要依法支付对应经济补偿。符合经济性裁员适用条件的，单位要履行全部法定裁员程序。 解除关系后，双方办理完整工作交接。单位出具书面离职证明。十五日内完成劳动者档案和社保关系转移。同步结算全部工资及对应补偿。 产生解除纠纷的，当事人通过劳动仲裁程序维权。律图遵义
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员工拒加班被开除且拒发工资怎样处理[律师回复] 很多用人单位以员工拒绝加班为由直接开除，甚至拒绝结算剩余工资，这种做法从法律层面看已经涉嫌违法。遇到这类情况的员工，可以通过劳动仲裁同步主张两项核心权利，一是要求确认单位属于违法解雇并索要对应赔偿金，二是追索自己正常出勤对应的全部工资。 按照现行劳动法相关规定，单位安排员工加班，必须先和工会以及员工本人协商一致，除了涉及抢险救灾等法定特殊强制加班的情形之外，员工完全有权利拒绝额外的加班要求。单位仅仅因为员工不服从加班安排就直接解除劳动合同，本身就属于违法解除劳动关系。而且哪怕员工真的存在可以认定为违纪的行为，单位也没有权利随意克扣员工已经正常出勤对应的工资，拒付工资没有任何法律支撑。 大家遇到这种事，可以先带着材料去属地的劳动监察大队投诉，要求监察部门责令单位补发工资，纠正违法解雇的行为。要是投诉之后没能拿到满意结果，再向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提前把三类核心证据准备好，能大幅提升维权的顺畅度。 首先是能证明劳动关系存在的材料，比如正式签订的劳动合同、工作牌、日常考勤记录、之前单位发工资的银行流水都算。然后是能证明单位违法解雇的证据，比如单位出具的书面开除通知，和人事或主管的聊天记录、录音都可以，内容里要能明确体现出单位开除你的理由就是你拒绝了不合理的加班安排。最后是工资标准相关的证据，比如之前的工资条、完整的工资流水，用来准确核算单位欠付的工资金额。 具体可以主张的权益也很明确，欠付的工资可以直接按照你实际出勤的天数，结合双方之前约定的工资标准全额索要。违法解雇的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照你在这家单位的工作年限核算，每工作满一年就发放一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的只需要支付半个月工资，这里用到的月工资标准，是以你离职前十二个月的平均应发工资来计算的，如果你不想再回这家单位继续上班，直接主张这笔赔偿金就可以。 还要特别留意两个细节，劳动仲裁的申请时效只有一年，从你和单位正式终止劳动关系的当天开始起算，不要错过时间。另外遇到单位让你签字的文件一定要仔细看，绝对不要随便签署自愿离职、自愿放弃工资的相关材料，不然会让后续的维权变得非常被动。律图铜仁
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老板脱工资是进是仲裁了员工会掏钱吗[律师回复] 申请劳动仲裁追讨老板拖欠的工资，无需预缴费用。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律条文，劳动争议仲裁程序不收取任何费用，对应仲裁机构的运行经费全部由财政资金拨付，员工不用缴纳案件受理费。 员工经济困难需要委托专业法律服务人员，可向属地法律援助机构提交申请。符合法定条件的，可直接获得免费法律服务，不用支付律师代理费。 仲裁程序推进过程中，员工提出财产保全申请的，按要求需提供对应担保。部分地区针对农民工群体追索劳动报酬的情形，会调整担保要求，直接简化审核流程或配套对应司法救助政策。 员工对仲裁裁决结果不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照诉讼费用交纳相关规定，劳动争议案件每件仅收取十元受理费。员工经济困难的，还可提交证明材料申请受理费的缓交、减交、免交。 依托劳动仲裁程序追索欠薪，维权对应的直接经济成本极低，多数情形下无直接支出，员工可按法定流程主张自身合法劳动报酬。本地优选咨询...
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工作半年欠薪赔偿标准是什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，未按时足额拿到约定劳动报酬的劳动者，可直接向单位所在地劳动行政部门提交投诉材料。 劳动行政部门收到诉求后会先责令用人单位在指定期限内付清对应劳动报酬。 用人单位超出指定时限仍未支付的，需向劳动者额外加付赔偿金，计算标准为应付劳动报酬金额的百分之五十以上百分之百以下。 计算解除劳动合同相关经济补偿，以劳动者在本单位的连续工作年限为核心依据。 每工作满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的经济补偿。 实际工作满半年但未超出六个月的劳动者，因单位欠付劳动报酬解除劳动合同，对应的经济补偿为半个月工资。 完成向劳动行政部门的投诉流程、相关部门已出具责令支付文书后，用人单位仍逾期未付的，劳动者可同步主张对应区间的加付赔偿金。律图黔南
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劳动仲裁本人不去让律师去可以吗[律师回复] 很多人遇到劳动仲裁时，可能因为工作脱不开身、身体不便或者对流程完全不熟悉，没法亲自跑完全部程序，这种情况下完全可以委托律师帮忙处理所有仲裁相关的活动，只要把委托的法定要求落实到位就不会出问题。 按照现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定，你如果要委托别人代自己参加仲裁，不能只是私下和律师说好就行，必须给负责该案的仲裁委提交一份你亲笔签字或者盖章的授权委托书，纸上要写清楚你具体让律师帮你做哪些事，拥有多大的权限。正式出庭参与仲裁的时候，律师还需要同时带着这份授权委托书、自己有效的执业证明，以及所在律所出具的公函，三样材料缺一不可。 大家很容易忽略一个关键细节，要是这场仲裁涉及经济补偿、赔偿金这类直接影响你核心利益的调解、和解环节，想要让律师帮你答应或者放弃部分仲裁请求，和对方商量和解方案，直接在调解协议上签字，你必须在委托书里明确给他标注特别授权。要是没写清楚这份特别授权，律师只能帮你走递材料、开庭质证这类常规流程，根本没资格替你做任何涉及实体利益的决定，就算他私下和对方谈了和解，签的协议也不会被仲裁委认可。 你委托完符合要求的律师之后，完全不用自己再出庭跑庭审，所有程序都可以交给代理律师处理，但一定要提前把委托手续核对清楚，别因为权限写得模糊、材料缺漏，导致整个仲裁流程出不必要的麻烦。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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