劳动纠纷 法律问答
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怎样能让老板同意快速离职[律师回复] 在我国劳动法的范畴内，要是你期望老板能答应你快速离职，那第一步就得明确你和单位所签订的劳动合同里头关于离职的那些具体规定。 通常来讲，你可以主动跟老板好好地谈一谈，把你必须得快速离职的合理且充足的原因跟他讲清楚，像是突然发生的家庭重大变故，或者是得了很严重的疾病这类客观情况。并且，在这过程中，要尽量把自己手头正在做的工作给做完，还要把工作交接的事情都安排得妥妥当当的，这样就能尽量降低对公司业务的影响。 要是单位出现了没有按照法律规定给你缴纳社会保险，又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬等违法的情况，那你就可以把这些当作理由来解除劳动合同，同时要求能够快速离职。不过，你得记得把相关的证据给保留好。总而言之，既要有理有据、不卑不亢地去沟通，又要按照合法合规的步骤去操作，这才是实现快速离职的关键所在。贵州法务
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工伤鉴定和劳动仲裁哪个先做[律师回复] 通常来讲，第一步得先进行工伤鉴定。工伤鉴定其实就是对工伤的严重程度以及劳动能力丧失的程度做出评定。这可是很关键的一步，因为只有把工伤等级明确下来了，才能够精确地计算出赔偿的金额，而且还能给劳动仲裁提供那强有力的依据。 不过，在一些特殊的情形下，如果用人单位不承认存在劳动关系，那可能就得先通过劳动仲裁去确认劳动关系，之后再进行工伤鉴定。 总的来说，一般的流程就是先进行工伤鉴定，接着根据鉴定的结果来进行劳动仲裁。但具体到底该按照怎样的顺序来，那还得根据实际的情况去判断。要是您遇到了这样的问题，那建议您一定要及时去收集相关的证据，像劳动合同、工资条、医疗记录之类的，这样就能更好地维护您自身的权益。贵州法务
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公司扣钱需要员工签字吗[律师回复] 通常来讲，公司在扣钱这个事儿上得有个说法。得有合法合理的依据才行，而且一般原则是得让员工签字确认。不过，这也不是绝对的，到底能不能扣钱，得看扣钱的原因，还有相关的法律法规以及公司自己的规章制度。 就好比说，要是因为员工给公司带来了经济损失，按照法律规定还有公司的制度来扣钱，那通常得给员工把情况说清楚，还要提供相关的证据，员工签了字，这程序就显得更正当。 要是因为绩效不达标之类的原因扣钱，公司就得提前在规章制度里把具体的扣罚标准和方式给明确规定好，并且得公示出来让员工知道。要是没有相关规定，或者没经过合法的程序，公司就随便扣钱，那可就是不合法的。总而言之，公司扣钱就得遵循公平、公正、合法的这个大原则，这样大家心里才会服气。贵州法务
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劳动者仲裁败诉会是什么结果[律师回复] 劳动者在仲裁中遭遇败诉，这就表明他们所提出的仲裁请求没有得到仲裁机构的认可。其可能产生的结果多种多样，比如劳动者无法顺利拿到自己所主张的经济补偿，像因企业未足额支付工资而应得的差额部分，或是因加班而应得的加班工资等；同时，还可能需要自己承担起仲裁过程中产生的相关费用。另外，对于劳动关系的认定或者解除等诉求，也无法得以实现。 当劳动者对仲裁败诉的结果感到不满时，在法律规定的期间内，是可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼的。不过要清楚，即使进行诉讼，依然存在着败诉的风险，并且诉讼的整个流程相对来说比较复杂，所耗费的时间也会比较长。 除此之外，仲裁败诉这一结果还可能在劳动者未来的职业发展道路上留下一定的影响。有些用人单位在招聘或者评估员工时，可能会将劳动者曾经的仲裁败诉经历作为一个参考因素。总而言之，仲裁败诉对于劳动者而言，很有可能会给他们带来经济上的损失以及在职业发展方面的不利后果。贵州法务
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没有合同怎样认定雇佣关系[律师回复] 认定雇佣关系可不能仅仅盯着合同。咱得从实际工作情况来看。就像工作的实际履行方面，得看看工作内容具体是啥，工作时间有多长，工作地点在哪儿，这些是不是都得听雇主的安排。还有报酬的支付方式也很关键，比如多久给一次钱，是以现金还是转账的形式支付。提供劳动的工具和设备到底是谁提供的，这也能说明点问题。再者，雇主对工作成果的监督和管理力度也得考虑进去，要是管得很严，那可能更倾向于雇佣关系。 另外，劳动者的工作是不是雇主业务的一部分，这很重要，要是紧密相连的话，那多半就是雇佣关系。而且劳动者对外是不是以雇主的名义在活动，这也能反映出一些情况。 在司法实践中，一般都会把这些因素综合起来考虑，来判定到底有没有雇佣关系。要是双方对这有争议，那就可以去收集一些相关的证据，像工资支付的记录，工作安排的沟通记录，还有证人的证言之类的，通过这些证据就能更好地证明雇佣关系的存在。贵州法务
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