劳动纠纷 法律问答
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劳动关系申请仲裁要多久[律师回复] （一）了解劳动仲裁正常审理期限，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日，最长60日会有结果，提前做好时间规划。 （二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，除终局裁决情形外，要在15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图安顺
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公司离职后拖一年工资该如何处理[律师回复] 结论： 公司离职后拖一年工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。劳动者在遇到公司离职后拖一年工资的情况，收集劳动合同、工资条等证据至关重要，这是后续维权的基础。和公司协商是较为温和的解决方式，若公司不配合，向劳动监察部门投诉，其会依职权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是另一种有效途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害起一年内提出，鉴于已拖一年工资，需要尽快申请。准备好相关材料，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果您在处理这类工资拖欠问题时遇到困难，或对法律流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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员工主动离职，公司要不要给予赔偿[律师回复] （一）员工主动离职时，若出于个人原因，提前三十日书面通知公司解除合同，或试用期提前三日通知，公司通常无赔偿义务，员工应按规定流程操作，保留书面通知证据。 （二）若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工主动离职可获经济补偿。员工要收集公司违法的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 （三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工要准确计算自己的工作年限，以便确定补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图铜仁
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环卫临时工被辞退有没有相应补偿[律师回复] 结论： 环卫临时工被辞退是否有补偿，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系分情况补偿，劳务关系按合同约定补偿。 法律解析： 若环卫临时工与用人单位构成劳动关系，用人单位无合法理由辞退，这属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者过错被辞退，用人单位无需支付补偿；而符合法定情形辞退时，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若双方是劳务关系，有无补偿要看劳务合同约定，合同有辞退补偿约定的按约定执行，无相关约定则一般没有补偿。如果遇到环卫临时工被辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图毕节
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