劳动纠纷 法律问答
113
万
解答量
1644
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
30多年工龄被辞退有多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）对于有30多年工龄的员工被辞退，赔偿情况依辞退性质而异。若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。30多年工龄，经济补偿通常是30个月以上工资，赔偿金则约为60个月以上工资。 （2）若为合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。而因客观情况变化等原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。律图毕节
5解答 4.2w浏览 -
企业股东怎么仲裁[律师回复] 结论： 企业股东仲裁需先有有效仲裁协议，再准备申请书与证据材料提交仲裁机构，经审查受理、确定仲裁庭后进入审理阶段，最终仲裁庭作出具有终局性的裁决，不履行的可申请法院强制执行。 法律解析： 根据相关法律规定，有效的仲裁协议是仲裁启动的必要条件，协议明确仲裁事项和机构等，能保障仲裁程序合法有序开展。准备仲裁申请书和证据材料是为了清晰表达诉求并支撑主张。仲裁机构审查申请决定是否受理，确保案件符合仲裁要求。确定仲裁庭组成和仲裁员后，进入审理阶段，双方在该阶段充分陈述、辩论，保障自身权益。仲裁庭依据审理作出的裁决具有终局效力，若一方不履行，另一方可借助法院强制执行程序保障权益实现。如果在企业股东仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图铜仁
5解答 4.4w浏览 -
劳动者主动辞职有什么后果[律师回复] 劳动者主动辞职有不同情形及相应法律后果。依法主动辞职且履行通知义务，用人单位无需支付补偿；因用人单位过错辞职，用人单位需支付补偿；劳动者擅自离职造成损失，需承担赔偿责任。 1.劳动者依法主动辞职时，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。此时正常解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。 2.当用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者可即时解除合同，单位应支付经济补偿。 3.劳动者未按规定通知擅自离职，给用人单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费等。 建议劳动者严格按法律规定程序辞职，保障自身权益同时避免承担赔偿风险；用人单位要依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****1464
132****4039
150****1193
