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劳动合同解除权有没有规定期限
[律师回复] (一)法定情形下的解除权,虽法律未明确规定行使期限,但要在合理期限内行使,避免因自己拖着不行使,让对方有合理信赖而使解除权消失。 (二)要是双方约定了解除权行使期限,那就得按约定来,期限到了还不行使,解除权就没了。 (三)因解除权产生争议时,要在劳动争议申请仲裁的一年时效内主张权利,时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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想向您咨询没签劳动合同,没买社保的问题
[律师回复] 您好,您提到的这个法律问题需要更专业的分析,我们这边有专门处理这类问题的律师,他们会结合具体细节给您更准确的建议。方便留下您的电话吗?稍后专业人士尽快联系您,详细了解情况后为您解答
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不足半年就解除合同赔偿怎么计算
[律师回复] 1.不足半年解除合同,赔偿计算分情况。单位合法解除且符合补偿情形,工作不满半年,按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算,支付半个月工资补偿。 2.若单位违法解除,劳动者可要求按经济补偿标准二倍赔偿,即一个月工资;也能要求单位继续履行合同。
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劳动法计算工资天数怎么算
[律师回复] 月计薪天数为21.75天,计算方式是一年365天减去104天休息日得到261天年工作日,再除以12个月得出。日工资通过月工资收入除以月计薪天数计算,小时工资在日工资基础上除以8小时。劳动者加班时,用人单位需按规定支付加班费。 为保障劳动者权益,用人单位应做到: 1.严格按照月计薪天数准确计算员工工资,避免因计算错误损害员工利益。 2.准确记录劳动者加班时间,按照工作日150%、休息日200%(不能补休时)、法定休假日300%的标准及时支付加班费。 3.建立透明的工资核算和加班费支付制度,让劳动者清楚知晓自己的工资构成和加班报酬情况。
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员工签合同后是否需要承担责任
[律师回复] 1.签订劳动合同后,员工需按合同付出劳动、遵守单位规章、保守商业秘密。违约要担责,像违反服务期得付违约金,泄露机密致损要赔偿。 2.签其他民事合同,若代表单位且符合条件,责任单位担;若以个人名义签,按约定履行义务,不履行或不当履行,要继续履行、补救或赔偿损失。
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