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员工上班一月被辞退怎么办
[律师回复] 1.员工上班一个月被辞退,若属违法辞退,即单位无故解约,员工可要求继续履行合同;若不要求,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿为半个月工资。 2.若属合法辞退,如员工不符录用条件,单位无需补偿,但要有充分证据。 3.员工可先与单位协商,协商不成,收集合同、工资条、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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上班三个月没签合同没交社保该如何维权
[律师回复] 1.劳动者上班三个月没签合同没交社保,可依法维权。未签合同,用人单位需自用工第二个月起支付双倍工资;未交社保,单位应补缴。 2.解决措施和建议如下: -收集证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以证明存在劳动关系。 -就未签合同事宜与单位协商,要求支付双倍工资差额。 -针对未交社保问题,向社保经办机构投诉,促使单位补缴。 -若协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,借助行政和法律手段维护自身权益。
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用人单位延长试用期怎么办
[律师回复] 1.用人单位擅自延长试用期属违法行为,法律规定同一单位和劳动者只能约定一次试用期,且试用期时长有限制,如一年以上不满三年合同,试用期不超两个月。 2.若遇此情况,劳动者可先和单位协商,要求按原约定执行或补足工资差额。 3.协商无果,可向劳动监察部门投诉,责令单位改正。单位需按试用期满月工资,对超法定试用期部分支付赔偿金。 4.劳动者还能申请劳动仲裁维权。
律图安顺
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2593工资没发可以起诉他吗
[律师回复] 工资2593没发可以起诉,但一般要先经过劳动仲裁。首先去当地劳动仲裁机构申请仲裁,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的证据。若对仲裁结果不满意,再去法院起诉。仲裁和起诉都要在规定时间内进行,以保障自身权益。
吴亮律师
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实习期劝退员工有补偿吗
[律师回复] 实习期员工补偿问题需按不同情况处理。在校学生实习与单位非劳动关系,主要依实习协议判断,无补偿约定通常无补偿。试用期员工属于劳动关系,若单位能证明员工不符合录用条件可不支付补偿,无正当理由随意劝退属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 应对措施和建议如下: 1.在校学生实习前仔细阅读实习协议,明确补偿等相关条款,保障自身权益。 2.试用期员工了解自身权益,若遭遇单位无正当理由劝退,保留证据,通过合法途径要求补偿。 3.单位应严格按照法律规定操作,辞退员工要有合理依据,避免违法解除劳动关系带来法律风险。
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