劳动纠纷 法律问答
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签了劳务合同还能辞职吗[律师回复] 法律分析： 1. 劳务合同辞职遵循平等自愿原则。签订劳务合同后可以辞职，但要先查看合同中解除合同条款，明确是否有通知期、违约金等规定，按约定行事。 2. 若无特殊约定，基于诚实信用原则，应提前合理时间通知对方辞职意向，给对方留出应对和调整的时间。 3. 若对方存在违约行为，如未按约定支付报酬，此时可随时解除劳务合同，并且有权要求对方承担相应责任，以维护自身合法权益。 4. 若违反合同约定随意辞职，需承担违约责任，可能要赔偿对方因此遭受的损失。 提醒： 辞职前务必仔细研究劳务合同条款，避免因不当辞职承担不必要的法律责任。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。5解答 4.5w浏览
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工人干活断掉手指怎么赔偿[律师回复] 判断是否构成工伤至关重要，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害通常可认定为工伤。 关于工伤赔偿流程： 1. 工伤认定环节，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，确保工伤认定及时有效。 2. 劳动能力鉴定方面，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行，为后续赔偿提供依据。 3. 赔偿计算时，依据伤残等级确定赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由其全部承担。建议用人单位依法缴纳工伤保险，降低风险；职工应及时收集相关证据，按流程申请认定和鉴定，维护自身合法权益。律图铜仁
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竞业协议在离职的时候确认吗[律师回复] 竞业协议在入职或在职期间签订后，离职时的确认与处理至关重要。从法律层面看，主要体现在两方面： 1. 单位责任：若入职或在职时签有竞业协议，离职时单位应明确告知员工竞业限制要求，包括期限、补偿金额等。若单位未依规支付补偿，员工有权解除竞业协议。 2. 员工责任：员工离职后违反竞业协议，到竞争单位工作或从事相关业务，原单位可追究其违约责任并要求赔偿损失。 为妥善处理竞业协议相关事宜，建议单位严格按照法律规定履行告知及补偿支付义务，保障员工权益。员工也应仔细确认竞业协议内容，在离职后严格遵守相关规定，避免因违约而承担法律责任，以维护自身和单位的合法权益。5解答 4.3w浏览
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老板欠工人工资怎么起诉[律师回复] 起诉老板拖欠工资，关键在于做好各环节准备工作以保障自身权益。 1. 明确主体信息并准备材料。仔细收集能证明老板身份及雇佣关系的材料，像劳动合同、工作证等，这些是维权基础。 2. 认真书写起诉状。清晰填写原被告信息、明确诉讼请求，详细阐述工作情况与工资拖欠事实。 3. 准备证据及提交材料。按被告人数准备证据副本，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交起诉状和证据。 4. 积极应对开庭。开庭时充分陈述事实、提供有力证据支持诉求，确保权益得到维护。 5. 后续执行与其他途径。若老板不履行判决，及时申请强制执行；也可先向劳动监察部门投诉，借助行政手段督促解决。律图毕节
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劳动补偿协议金额不按规定发放怎么办[律师回复] （一）查看劳动补偿协议条款：仔细研究劳动补偿协议中的各项具体内容，明确双方在补偿金额发放等方面的权利和义务，确认用人单位是否确实违反了协议约定。这是后续采取措施的重要依据。 （二）与用人单位协商沟通：主动且平和地与用人单位进行协商，清楚表明要求其按照协议金额补发补偿款的立场和诉求，尝试通过友好沟通的方式解决问题。 （三）向劳动监察部门投诉：若协商无法达成一致，就要着手收集相关证据。比如劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系；劳动补偿协议是关于补偿金额的直接依据；工资条能显示你的工资收入情况；工作证可以证明你的工作身份等。收集好这些证据后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位在规定的期限内支付补偿金额。 （四）申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，要充分提交之前收集的证据，以支持自己的诉求，要求用人单位履行协议，足额发放劳动补偿金额。 （五）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要依靠充分的证据来维护自己的合法权益，促使法院判决用人单位按照协议发放劳动补偿金额。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反本法规定未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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