工伤赔偿 法律问答
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单位申报工伤超期了，当下该怎么做[律师回复] 如果单位申报工伤超过了规定时间，职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算1年之内，直接向用人单位所在地、负责统筹的社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书这些材料。 要是单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由单位来承担。简单讲，从事故伤害发生日，或者职业病确诊日，到劳动保障行政部门受理职工工伤申请日期间产生的费用，都由单位出。 另外，如果职工这一方也没在1年期限里申请工伤认定，一般就没办法通过工伤认定来获得赔偿了。不过呢，还能试试走民事诉讼途径，根据侵权责任等向单位索赔。只是得留意民事诉讼的诉讼时效等相关规定。大家要记住这些时间节点和申请要求，才能更好地维护自己的权益。平台精选咨询...
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单位对死亡员工的补偿标准如何[律师回复] 单位给死亡员工的补偿得看具体情形。要是员工是因工死亡，按照《工伤保险条例》，他的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月。第二笔是供养亲属抚恤金，发给那些靠去世员工养着、没劳动能力的亲属。配偶每个月能拿员工工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工不是因工死亡，单位一般会给点丧葬补助费和抚恤金。丧葬补助费可能是固定的一笔钱，也可能按几个月的工资来算。抚恤金就和地区规定、员工工作年限还有供养亲属情况有关了。 要是员工死亡是因为单位有错，像发生了安全事故，那单位就得承担侵权赔偿责任。这赔偿里有医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等等。到底赔多少，得看实际情况和相关证据。 给大家提个法律建议，如果遇到员工死亡补偿的事儿，先弄清楚是因工还是非因工死亡。因工死亡就赶紧申请工伤认定，准备好材料去领补偿。非因工死亡的话，和单位好好沟通，按照当地规定争取应得补助。要是觉得单位有错该赔偿，收集好证据，通过合法途径维权。平台优选咨询...
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工作时司机造成重大事故身亡怎样赔偿[律师回复] 司机工作时遭遇重大事故身亡，赔偿问题复杂，要区分不同情况处理。 如果司机是在执行工作任务时出的事故，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。这时，司机家属能走工伤程序索赔，赔偿一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资，按一定月数计算；供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例，发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是事故中有第三方存在过错导致司机死亡，家属可以向第三方索要侵权赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，还有丧葬费、死亡补偿费。 如果司机自己对事故有故意或重大过失，用人单位的赔偿责任可能会减轻。 家属在实际处理时，要及时收集证据，像劳动合同、事故责任认定书。先和用人单位协商赔偿，要是协商不行，就可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。律图法律顾问...
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工伤未评定等级，赔偿方式是怎样的[律师回复] 职工工伤没评上等级，也能拿到相应赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 工伤保险基金负责几类费用。医疗和康复费，就是咱受伤后去医院，像检查、治疗，还有后期康复训练这些花的合理费用，都能让基金出。住院伙食补助也有，要是因为工伤住院了，吃饭这方面也有补贴。另外去外地看病产生的交通和食宿费，也在基金报销范围内。 用人单位要承担的，在职工养伤停工期间，工资和待遇不能变，得按月发。停工时间通常不超12个月，但伤重或者情况特殊的，经过确认能适当延长。要是职工生活不能自理，在停工养伤时，单位得负责安排人护理。 遇到工伤没评上等级这种情况，职工得赶紧和单位商量赔偿。要是大家意见不一致有争议了，也别慌。可以先和单位好好谈，争取协商解决，友好地把问题处理掉。要是谈不拢，还能找相关部门调解。要是前面两种办法都行不通，就去劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径拿到自己该得的赔偿，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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工伤索赔仲裁时效起始时间是何时[律师回复] 在工伤索赔中，仲裁时效起始时间是个关键问题，这直接关系到职工能否顺利获得应有的赔偿。简单来说，仲裁时效起始于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 对于工伤事故，通常从事故发生那天开始计算仲裁时效。不过实际情况复杂多变。要是职工发生事故伤害，并且经过社会保险行政部门认定为工伤，当工伤认定结论出来后，职工也就清楚自己的权利有没有被侵害了，这时仲裁时效就开始起算。 要是涉及劳动能力鉴定，只有等劳动能力鉴定结论出来，职工才能确定具体的赔偿项目和数额，才真正明白自己权利被侵害的程度，仲裁时效就从鉴定结论作出之日起算。 还有一种情况，如果在工伤索赔过程中，职工向用人单位提出赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉等，又或者用人单位同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。一旦中断，仲裁时效期间就要重新计算。 给职工的法律建议是，发生工伤后要尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的权益。在索赔过程中，要注意保留好相关证据，当遇到问题时及时向有关部门请求权利救济，避免因仲裁时效过期而无法维权。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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