工伤赔偿 法律问答
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员工多次工伤赔偿的办法是什么[律师回复] 多次遭遇工伤的情况不能按单次工伤的常规流程笼统处理，得结合不同受伤时段的实际情况对照法定要求逐步推进。 1、每次受伤事件发生后都要单独走完整的工伤认定流程，用人单位要从受伤当日起算三十天内提交材料给社保行政主管部门启动认定程序，要是单位怠于履行提交义务，受伤员工本人或是其直系亲属也能在受伤发生后的一年内直接提交申请，拿到官方出具的工伤认定文书之后，才能提交劳动能力鉴定申请，由专门的劳动能力鉴定委员会根据该次受伤对应的恢复情况核定专属的伤残等级，不能把几次受伤的伤情混在一起直接做一次等级评定。 2、各次工伤对应的医疗花销、康复支出、住院期间的伙食补贴、暂停工作养伤阶段的工资，以及对应等级的一次性伤残补助，全部要按照单次受伤的实际情况单独核对计算，不能跨受伤事件合并抵扣相关待遇。不同伤情对应的休养期长短各有差异，核算停工留薪期工资时要严格匹配该次受伤对应的医嘱休养时长，不能直接按统一标准笼统折算。 3、如果后续双方的用工关系确定解除或者到期终止，对应发放的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，要遵照现行工伤保险配套执行规则的相关要求，以多次工伤里伤残等级最高的那次作为基准核算核心待遇，其他几次工伤对应的一次性医疗补助，各自按自身伤残等级对应待遇标准的百分之十来叠加发放，所有叠加的增发部分总额不能超过最高伤残等级对应的全额一次性医疗补助标准。要是用工主体压根没给员工缴纳工伤保险，前面提到的所有法定工伤待遇相关支出，全部由用人单位自行足额承担。 劳动法律服务领域未来针对多次工伤场景的专项处理指引会进一步细化，比如不同受伤部位关联度较高的多次伤情，后续可能会出台更具实操性的待遇衔接细则，平衡劳资双方的合法权益边界。律图专业咨询...
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视同工伤的48小时计算方式是怎样[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 相关时间计算规则，按原劳动和社会保障部发布的劳社部函〔2004〕256号文件内容执行。 “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 计算过程直接从医疗机构初次诊断突发疾病的时间开始，连续累计48小时。 举个明确的时间参照场景，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，医疗机构于某日8时做出初次诊断，对应的48小时截止时间为第三日8时。 劳动者在该时间点之前死亡或者经抢救无效死亡，即符合视同工伤的时间条件。 劳动者死亡时间超过该时间点，不满足视同工伤的时间要求。 此处所指的“初次诊断”，是医疗机构首次对劳动者突发疾病的情况进行诊断并记录的时间。 该时间节点不能等同于劳动者的发病时间，也不能等同于劳动者的送医时间。 申请工伤认定提交材料时，需留存好医疗机构出具的载有初次诊断时间的相关诊疗记录。 相关记录可作为后续时间核验的直接凭证。律图专业咨询...
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工伤十级计算方法有哪些[律师回复] 工伤十级的赔偿核算，核心要参照全国统一的工伤保险条例，再结合你工作参保省份的具体实施细则来算，不能直接套网上的通用金额。 先算最基础的一次性伤残补助金，法定标准是直接赔付7个月的本人工资，这里说的本人工资，不是你自己估算的实发到手工资，而是你发生工伤前12个月，单位给你申报的社保月平均缴费工资。要是这个缴费工资比你工作地去年职工平均工资的3倍还高，就按3倍来算基数，要是还不到平均工资的6成，就直接按6成作为核算基数，不会让你吃基数过低的亏。 等你劳动合同到期，或者你自己主动提出要解除劳动关系的时候，还能领到两笔一次性补助，一笔是工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位出的一次性伤残就业补助金，这两笔的具体赔付月数全国没有统一标准，全由你所在的省市区自行制定，基本都是以当地上年度的职工月平均工资作为基数，各地之间的差额可能还不小。 剩下的常规赔偿项目也别漏算，医疗费只要是在工伤保险指定的诊疗、药品、住院服务目录范围内的，全部由基金报销。住院期间的伙食补助费，以及转院产生的交通食宿费，都按参保地的官方标准直接发放。你养伤的停工留薪期内，原有的工资福利一分都不能少，单位得按月足额给你打钱，这个期限一般最长不超过12个月。要是伤后确实生活没法自理，得先经过劳动能力鉴定委员会确认护理等级，分别对应当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月领取生活护理费。本地专业咨询...
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农民工工伤能不能拿到误工费[律师回复] 农民工遭遇工伤，不用愁拿不到“误工费”，他们可以拿到相当于误工费的停工留薪期工资。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 也就是说，农民工工伤后，在合理的停工留薪期内，有权利让单位按原来工资待遇按月发钱。如果单位拒绝支付，农民工也有办法维权，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径要求单位支付停工留薪期工资。律图平台咨询...
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