工伤赔偿 法律问答
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九级伤残在工伤事故中赔偿多少[律师回复] 结论： 工伤九级伤残赔偿金额要结合具体情况核算，包含多项赔付项目。 法律解析： 工伤九级伤残赔偿涉及多个赔付项目。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由于各地标准不同，实际赔偿金额会有差异，需依据实际情况和当地标准准确计算。如果对工伤九级伤残赔偿的具体计算和相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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劳务派遣工伤责任单位不担责如何处理[律师回复] 1.劳动者在劳务派遣中遇工伤责任单位不担责，可按收集证据、申请认定、仲裁维权、诉讼解决的步骤维护权益。 2.解决措施和建议： -收集证据，劳动关系证据包括劳动合同、工资条、工作证，工伤相关证据有医院诊断证明、事故现场证人证言。 -向社会保险行政部门申请工伤认定，即便单位不配合提供材料，也不影响认定。 -认定工伤后单位仍不担责，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，派遣单位承担工伤保险责任，有过错的用工单位承担相应赔偿责任。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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申报工伤所需材料和流程是哪些[律师回复] 申报工伤可由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出。申报需准备工伤认定申请表，涵盖事故时间、地点、原因等；与用人单位存在劳动关系证明材料，像劳动合同；医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要及时履行申报义务，在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经批准可延长。若未及时申请，工伤职工等可在1年内自行申请。 2.申请主体要确保准备齐全申请材料，特别是劳动关系证明，避免因材料缺失影响认定进度。 3.社保行政部门按规定及时受理审核，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，需调查核实时应高效开展工作。本地优选咨询...
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