劳动纠纷 法律问答
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工地欠薪不给，什么方法解决最有效[律师回复] 工地欠薪问题让很多打工人头疼，不过有几种有效的解决办法。 你可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，咱们劳动者有权利让单位及时、足额支付工资。通过协商，把工资支付的时间和方式确定下来，达成和解协议。这是比较温和的解决方式，能和平解决最好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，还能责令他们支付拖欠的工资。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，还有欠薪事实的材料。 申请劳动仲裁也是个办法。你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法审理，然后作出裁决。仲裁有准司法性质，它的裁决是有法律效力的。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 你还能找工会组织帮忙维权。工会有义务维护咱们劳动者的合法权益，他们可以代表你和用人单位沟通协商，推动问题解决。 这里要提醒一下，在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图毕节
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员工因病死亡，劳动关系是否自动终止[律师回复] 员工要是因病死亡了，劳动关系会自动终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同就会终止。 员工因病死亡后，他就没法再作为劳动合同的一方主体存在了，也没办法继续履行劳动合同里的权利和义务。这样一来，劳动关系因为一方主体没了就自动终止，用人单位不用专门再去做解除劳动关系的决定。 遇到这种情况，用人单位除了要马上停止跟这个员工有关的用工管理行为，还得按规定帮死亡员工的家属去办社会保险丧葬补助金和抚恤金的领取手续。要是单位没给员工依法缴纳社会保险，那这些本该由社保支付的待遇，就得用人单位自己承担了。 这里有个常见误区，有些用人单位以为员工死亡，自己就没其他事儿了。其实不然，单位还是有法定的协助和支付义务的。要是不履行这些义务，可能会面临纠纷和法律风险。所以，员工因病死亡，虽然劳动关系自动终止，但用人单位千万别忽略后续要做的事儿。律图毕节
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没签劳动合同出现伤亡该怎样处理[律师回复] 没签订劳动合同却遭遇伤亡情况，有一套合理的处理办法。 第一步是确认劳动关系。即便没签书面合同，只要实际上有工作的事实，那劳动关系就成立。比如，工资的发放记录，它能体现单位给你发钱，这就是工作的一种证明；工作证能说明你在这个单位工作；考勤记录显示你按时上下班；同事的证言也能从侧面证实你在单位工作。 要是属于在工作时间段、工作地点，因为工作而受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，单位有责任在规定时间内去申请工伤认定。可要是单位不申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织可以自己去申请。 工伤认定成功后，根据劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果，就能确定能享受哪些工伤待遇。这些待遇有医疗费，就是受伤看病花的钱；停工留薪期工资，受伤不能工作期间单位也得给钱；伤残津贴，要是有伤残情况就会有这笔钱；一次性伤残补助金等。要是单位给职工买了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没买，这些费用就得单位自己掏。 如果单位不承认和职工有劳动关系，或者不愿意承担责任，受伤职工或者他的家人可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，没签劳动合同也不耽误职工争取工伤权益。最重要的是收集好证据，证明自己和单位有劳动关系，并且确实是因工受伤，然后通过合法途径维护自己的权益。比如平时注意保存工资条、工作证等物品，一旦出了事，就能派上用场。律图黔南
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被迫解除劳动合同应直接交给谁[律师回复] 1、被迫解除劳动合同通知得根据具体状况交给合适的对象。要是公司有明确的层级管理，还有能明确找到的上级领导，员工可以先把通知给上级领导，让其知道员工被迫要解除劳动合同这件事儿。 2、不过，把通知送到用人单位的人力资源管理部门，是更靠谱的做法。人力资源部门管着员工的劳动关系，像签合同、解除合同这些都归他们负责。把通知给这个部门，能保证解除合同的消息准确地传到负责处理劳动关系的人那里。 3、送通知的时候，得留好送达的证据。可以用书面方式，比如通过邮政快递（选EMS最好），在快递详情单上写明“被迫解除劳动合同通知书”，还要留好快递底单和物流信息。要是公司指定了收文件的地址，就按指定地址寄；没指定的话，就寄到公司注册地址。 4、要是用人单位有好几个办公地点，员工也不知道该把通知送到哪个部门，那么可以同时把通知发给用人单位的法定代表人，这样能保证通知能被有效接收。律图黔南
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劳动者提第三份合同，公司不签怎么解决[律师回复] 咱们劳动者在工作里有不少权益需要维护，签订无固定期限劳动合同就是其中一项重要权益。当劳动者提出签订第三份劳动合同时，如果满足一定条件，公司就得和劳动者签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，公司就必须订立无固定期限劳动合同。 要是公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者别慌。第一步可以和公司好好协商，把自己想签无固定期限劳动合同的想法清楚地告诉公司，让公司按照法律规定办事。 要是协商没有结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正违法的行为。 劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，劳动者可以要求公司从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月给双倍工资，并且补签无固定期限劳动合同。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，而且要准备好劳动合同、工资发放记录这些能证明劳动关系和工作年限的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间之内去人民法院起诉公司。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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