劳动纠纷 法律问答
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用人部门表示试用不合格该如何做[律师回复] 1、用人部门觉得员工试用期表现不达标，要按法定流程来处理。先查看劳动合同和公司规定，看看合同里有没有写明试用期和录用要求，公司制度里对试用期考核的标准和流程有没有清晰的说法，而且这些规定得合理合法，还得给员工公示过才行。 2、接下来要做考核评估。按照事先定好的考核标准和流程，全面评估员工试用期的表现。收集能说明他不符合录用条件的证据，像工作成果、考勤记录、客户反馈这些。考核的时候要做到公正、客观、透明，让员工知道考核的情况。 3、然后和员工沟通。用书面形式告诉员工考核结果、试用期不通过的原因，还有相关证据。给员工一个说话和辩解的机会，认真听员工怎么说，要是员工说的有道理就考虑考虑。 4、要是沟通之后还是觉得员工试用期不合格，那就要在试用期结束之前，按照法律规定和合同约定，把解除劳动合同的手续办了。给员工开一个解除劳动合同的书面证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。这里要注意，如果没办法证明员工不符合录用条件就解除合同，可能要赔员工钱。从法律行业发展来看，未来对于这种解除合同的合法性审查会更严格，企业得更加重视证据的收集和程序的合法性。律图黔南
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上班期间还在公司工作可申请仲裁吗[律师回复] 在职员工也能申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁是法定的劳动争议解决途径，只要和单位有劳动争议，且满足受理条件，不管是否还在职，都能申请。 法律规定，在我国境内的用人单位和劳动者，遇到这些情况可以申请仲裁：确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的争议。 要是想申请仲裁，得在仲裁时效内，备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。 但要注意，在职时申请仲裁可能影响和单位的关系。所以申请前要好好权衡利弊，也可以先试着和单位协商解决问题。如果对劳动仲裁还有疑问，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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要怎么去签订一份劳动合同[律师回复] 1、签劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要事儿，得按步骤和原则来。双方签约得在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上进行，也就是说得自由表达想法，不能有胁迫、欺诈这些情况。 2、合同条款得好好审查。合同得有一些必要内容，像用人单位的名字、地址、负责人信息；劳动者的姓名、住址、身份证号；合同期限；工作内容、地点；工作时间、休息休假；工资；社保；劳动保护、条件以及职业危害防护等。得把条款看仔细，别让模糊不清的表述钻了空子。 3、合同条款得充分沟通协商。要是劳动者对某些条款有意见，可以跟用人单位商量着修改。双方谈妥了，就在合同上签字或者盖章，合同就生效了。而且合同得用人单位和劳动者各留一份。 4、签合同的时候，相关证据要留存好，比如签好的合同原件、双方沟通的记录等。以后要是有劳动纠纷，这些证据能帮着维护自己的权益。律图安顺
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辞退赔偿最高补贴时长是几个月[律师回复] 被单位违法辞退，劳动者能拿到多少赔偿？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》来算。 要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限来。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 不过，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 在算违法辞退的赔偿金时，如果工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，工作年限没有最高限制；要是工资超过了这个标准，由于经济补偿年限最高是十二年，那赔偿金最多就是二十四个月工资。劳动者遇到单位违法辞退的情况，要了解这些规定，维护好自己的权益。律图毕节
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试用期过了提前多久可提出辞职[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工过了试用期想辞职，得提前三十天书面通知公司，这样就能解除劳动合同。设置这三十天时间，是为了让公司有充足时间安排工作交接和人员调整，保障正常的生产经营。 2、要是员工还在试用期，提前三天通知公司，就能解除劳动合同。 3、要是员工没按规定提前通知公司就擅自离职，给公司造成了损失，就得承担相应的赔偿责任。但公司得拿出证据证明损失情况。 4、在一些特定法定情况下，员工不用事先告知公司，就能马上解除劳动合同。像公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违规指挥、强令员工冒险作业，危及员工人身安全等情况。律图专业咨询...
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