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劳动合同解除权有没有规定期限
[律师回复] (一)法定情形下的解除权,虽法律未明确规定行使期限,但要在合理期限内行使,避免因自己拖着不行使,让对方有合理信赖而使解除权消失。 (二)要是双方约定了解除权行使期限,那就得按约定来,期限到了还不行使,解除权就没了。 (三)因解除权产生争议时,要在劳动争议申请仲裁的一年时效内主张权利,时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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不足半年就解除合同赔偿怎么计算
[律师回复] 1.不足半年解除合同,赔偿计算分情况。单位合法解除且符合补偿情形,工作不满半年,按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算,支付半个月工资补偿。 2.若单位违法解除,劳动者可要求按经济补偿标准二倍赔偿,即一个月工资;也能要求单位继续履行合同。
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劳动法计算工资天数怎么算
[律师回复] 月计薪天数为21.75天,计算方式是一年365天减去104天休息日得到261天年工作日,再除以12个月得出。日工资通过月工资收入除以月计薪天数计算,小时工资在日工资基础上除以8小时。劳动者加班时,用人单位需按规定支付加班费。 为保障劳动者权益,用人单位应做到: 1.严格按照月计薪天数准确计算员工工资,避免因计算错误损害员工利益。 2.准确记录劳动者加班时间,按照工作日150%、休息日200%(不能补休时)、法定休假日300%的标准及时支付加班费。 3.建立透明的工资核算和加班费支付制度,让劳动者清楚知晓自己的工资构成和加班报酬情况。
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员工签合同后是否需要承担责任
[律师回复] 1.签订劳动合同后,员工需按合同付出劳动、遵守单位规章、保守商业秘密。违约要担责,像违反服务期得付违约金,泄露机密致损要赔偿。 2.签其他民事合同,若代表单位且符合条件,责任单位担;若以个人名义签,按约定履行义务,不履行或不当履行,要继续履行、补救或赔偿损失。
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欠薪可以在法院起诉吗
[律师回复] 欠薪能否直接去法院起诉取决于是否有工资欠条及是否涉及其他劳动争议。有工资欠条且不涉及其他劳动争议时,可按普通民事纠纷直接向法院起诉;一般情况下欠薪纠纷属劳动争议,需先经过劳动仲裁前置程序,对仲裁裁决不服才可向法院起诉。 解决措施和建议如下: 1.劳动者若有工资欠条且无其他劳动争议,可收集好欠条等证据,直接向法院起诉以维护权益。 2.若没有工资欠条,应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意准备好相关材料,如劳动合同、工作记录等。 3.若对仲裁结果不服,要在规定时间内向法院提起诉讼,切勿错过时效。
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