劳动纠纷 法律问答
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集体合同该怎么签订[律师回复] 结论： 集体合同签订需经确定协商代表、集体协商形成草案、提交职工代表大会或全体职工讨论通过、双方首席代表签字、报送劳动行政部门且无异议后生效。 法律解析： 集体合同签订有严格的法定流程。确定协商代表时，职工一方按工会选派或民主推举产生，企业代表由法定代表人指派。集体协商围绕劳动报酬等重要事项形成草案，这是明确双方权利义务的关键环节。草案需经职工代表大会或全体职工讨论，有三分之二以上相关人员出席且半数以上同意才能通过，体现了民主性。通过后双方首席代表签字，最后报送劳动行政部门，十五日内无异议即生效。了解这些流程能保障集体合同签订的合法性和有效性。如果在集体合同签订过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同签订时间是否包含试用期[律师回复] 1.劳动合同签订时间和试用期不存在直接包含关系，不过试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，需订立书面合同，若未同时订立，要在一个月内完成。 2.试用期既然是劳动合同期限的一部分，其时长由劳动合同期限决定。对于不同期限的劳动合同，试用期规定各异。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；期限一年以上不满三年的，试用期最多两个月；期限三年以上固定或无固定期限的，试用期最多六个月。 3.用人单位要严格依照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，规范约定试用期，避免出现用工不签合同、试用期过长等违法行为，保障劳动者合法权益。劳动者也应增强法律意识，明确自身权益，在遇到问题时通过合法途径维权。律图毕节
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公司要给职工调岗调薪需要什哪些程序[律师回复] 结论： 公司给职工调岗调薪需与员工协商一致、保存相关证据，不能擅自强制变更，否则可能承担法律责任。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式。公司给职工调岗调薪时，与员工协商一致是核心程序，要向员工说明调岗调薪原因、新岗位职责与薪资待遇等并签订书面变更协议。同时，若因客观情况变化调岗调薪，公司需留存证明客观情况发生重大变化的证据，如财务报表、业务调整文件等。若员工不同意，公司不能擅自强制变更，否则员工有权拒绝，公司可能要承担支付经济补偿等法律责任。如果您在公司调岗调薪方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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打架斗殴公司辞退怎么赔偿[律师回复] （一）若打架斗殴严重违反公司合法制定且已公示的规章制度，公司合法辞退，员工无赔偿。此时员工应接受公司决定，反思自身行为。 （二）若打架斗殴未达严重违反公司制度程度，公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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公司倒闭怎么赔付员工[律师回复] 结论： 公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时要在解除或终止合同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移手续并支付补偿。 法律解析： 依据相关法律，当公司倒闭这种情形导致劳动合同解除时，经济补偿有明确的计算方式。工作满一年支付一个月工资作为补偿，若工作时长在六个月以上不满一年则按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。此外，公司还需履行其他义务，即在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。若员工对公司倒闭后的补偿和手续办理有疑问，可向专业法律人士咨询，我们也能为你提供详细解答和专业建议。律图安顺
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