劳动纠纷 法律问答
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劳动合同主体变更后辞退赔偿标准是啥[律师回复] （一）员工面对用人单位合并或分立导致的劳动合同主体变更，要明确原合同继续有效，新单位应承继权利义务。 （二）若新用人单位无正当理由辞退，员工要意识到这是违法解除劳动合同，有权争取赔偿。 （三）计算赔偿时，按工作年限，每满一年获二倍月工资赔偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年获一个月工资二倍赔偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。工资过高有特殊标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.1w浏览
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开除干了12年员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）合法解除的情况，当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。这是为了维护企业正常管理秩序，保障用人单位合法权益。 （2）违法解除时，用人单位要支付赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍。对于工作12年的员工，正常经济补偿是12个月工资，违法解除下赔偿金就是24个月工资。 （3）月工资计算以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位解除员工需谨慎判断是否合法，避免违法解除带来高额赔偿风险；员工若遇不合理解除，注意收集证据维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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签订劳动合同的时间就是入职时间吗[律师回复] 结论： 签订劳动合同的时间不一定与入职时间相同，二者存在同时、先签合同后入职、先入职后签合同三种情况，入职时间以实际提供劳动起始日为准。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，入职时间是劳动者实际为用人单位付出劳动的开始时间，而签订劳动合同时间是双方签订书面合同的日期。在实际情况里，二者可能同时发生，也可能先签合同约定未来入职，或者先入职后签合同。若先入职后签合同，且超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。所以，准确判断入职时间对于维护劳动者权益至关重要。如果您在入职和签订劳动合同方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。5解答 4.1w浏览
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公司没按规定签订劳动合同会怎样[律师回复] 结论： 公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，公司应补订合同。未签合同公司处理纠纷可能不利，劳动者可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司用工超过一个月不满一年不签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。用工满一年还未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，公司得马上补订。书面合同是明确双方权利义务的重要凭证，没有它，公司在劳动纠纷中会面临更多举证难题。所以劳动者要及时和公司协商签合同，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在这方面遇到具体问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图黔南
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无固定期限解除合同有哪些法定理由[律师回复] 结论： 无固定期限劳动合同可通过协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式解除，且各有相应的适用情形。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同的解除有明确规定。协商解除需用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方解除，在劳动者存在试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系且拒不改正、合同欺诈无效、被追究刑责等情况，以及经济性裁员、劳动者健康问题无法工作时可行使解除权。劳动者单方解除，可提前三十日书面通知用人单位，若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者也能解除。了解这些规定，有助于用人单位和劳动者在劳动关系中明确自身权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果您在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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