劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁在遭遇降职降薪时能赢不[律师回复] （一）若用人单位擅自降职降薪且无合理理由，劳动者可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知，以此证明原薪资和单位单方变更行为，这种情况下赢面较大。 （二）若单位能证明降职降薪合理，如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序操作，劳动者仲裁较难胜诉。此时劳动者可与单位进一步沟通协商，争取达成满意解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图黔南
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一年后签合同，工资补偿数额会是多少[律师回复] （一）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订。 （二）补偿最多支持11个月双倍工资差额，劳动者可按自身月工资计算补偿数额。 （三）劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，并在仲裁时效内主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
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