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没有签订劳动合同有什么后果
[律师回复] 未签劳动合同可能会引发这些问题:雇主方面,若自用工一个月后至一年内未签书面合同,将面临支付员工两倍工资的风险;倘若一年后仍未签署,则视为达成了无限期合同。至于劳动者,如果没签合同,他们的权益就没有明确保证,而且在出现纠纷时,举证也可能变得困难。不过,需要提醒的是,如果劳动者刻意拒绝签署合同来争取双倍工资赔偿,这通常不会获法律认可,最后的结果是得不偿失。所以说,签好劳动合同对维护双方权益至关重要。
贵州法务
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实习生如果在实习期间提出离职申请,公司不让怎么办
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,,,
朱榕律师
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公司倒闭失业保险金领取条件及流程有哪些
[律师回复] 解析: 首要之务即是,企业应于决定与员工解除或终止劳动合同时起的七个自然日内,向负责管理失业保险事务的相关部门提交失业人员的详细名单以备查验备案。 其次,失业人员需要在收到本公司出具给他们的关于终止或者解除其劳动关系的书面证明之后的六十天内,携带这份重要的文件至政府指定的专门用于提供就业服务援助的机构进行失业登记。 最后,失业者须凭借失业登记证以及其本人的身份证明,前往社会保险统筹经办机构办理领取失业保险金的相关手续。 法律依据: 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
黔南法务
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劳动仲裁申请强制执行需要哪些资料
[律师回复] 解析: 在劳动仲裁案件中,若欲向法院申请强制执行,以下资料应作为必备要素: 首先,必须呈上一份详细周全的强制执行申请书,阐明申请执行的具体内容、理由以及支撑其合法性的法律依据; 其次,提供已生效的劳动仲裁裁决书的正本及其副本,以便法院进行核实与确认; 第三,申请人须提供本人的身份证明文件,例如身份证复印件; 第四,如果申请人委托他人代理此项事务,则需提交授权委托书以及代理人的身份证明文件; 第五,申请人还需提供被申请人的基本信息,包括但不限于姓名、住址以及有效的联系方式等; 最后,申请人还需提供能够证明被申请人具备可供执行财产的相关证据。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
黔南法务
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买社保不签劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 在某些情况下,企业会为员工购买社会保险,然而并未与其签署正式的劳动合同。在此种状况下,劳动者具有权利请求雇主为这类非合约式就业提供双倍薪资作为补偿。根据相关法律规定,自雇佣之日起,若超过一个月而不足一年未能签订书面劳动合同的,雇主需向劳动者每月支付相当于其标准薪资两倍的薪酬。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护,同时也能推动业界规范化雇佣操作流程。
黔南法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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