工伤赔偿 法律问答
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劳务合同可不可以申请工伤[律师回复] 通常来讲，劳务合同一般是没法申请工伤的。因为工伤认定的一个重要前提，往往是存在着劳动关系。 劳务关系和劳动关系有着很明显的差别。在劳务关系里，双方的地位相对比较平等，提供劳务的那一方得自己承担工作当中所面临的风险。 可要是在劳动关系中，劳动者得接受用人单位的管理，而用人单位则要承担更多的责任和义务。 不过，如果劳务合同的内容从本质上符合劳动关系的特征，就像劳动者得受用人单位的劳动管理，还要从事用人单位安排的有报酬的劳动等等这些情况，那就有可能被认定为是劳动关系，这样也就可以申请工伤。具体到到底能不能申请工伤，那得综合考虑具体的情况以及相关的证据才能做出判断。丽江法务
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工伤认定之后能私了吗[律师回复] 工伤认定之后是可以进行私了的，不过在这方面一定要谨慎对待。因为私了其实就是当事人对自己的权利进行一种处分。 不过，私了所签订的协议得遵循公平合理这个原则，绝对不能违反法律法规里的那些强制性规定。要是私了协议比法定的赔偿标准低很多很多，那劳动者是有权利去要求补足差额的。 在进行私了的时候，建议大家要好好地去了解一下工伤赔偿都有哪些法定的项目和标准，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金之类的。同时，一定要把相关的证据好好地保留下来，比如说工伤认定书、医疗记录、工资证明等等，这样就能防止后续出现一些纠纷。 总之，私了虽然是可以的，但是一定要确保自己的合法权益能够得到充分的保障。律图文山
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工伤超过一年怎么申请工伤认定书[律师回复] 通常来讲，工伤申请的时效是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出患有职业病以及被鉴定为职业病的那一天起，为期1年。不过，即便超过了1年，也不是就完全没机会去申请。 要是有像不可抗力这类正当的理由而耽误了申请期限，那么被耽误的时间是不算在这1年之内的。在这种情况下，您得提供相关的证据，用来证明存在不可抗力之类的事由。 要是没有前面所说的那些情形，您可以试着通过民事诉讼的方式，让用人单位来承担人身损害的赔偿责任。不过，通过民事诉讼获得的赔偿标准和范围，可能跟工伤赔偿是不一样的。具体的赔偿项目以及金额，得根据您的实际状况以及相关的法律规定来确定。所以，建议您赶紧去收集并且保留好与工伤相关的所有证据，像劳动合同、医疗记录、事故报告等等，这样就能为后续的维权行动提供很有力的支持。云南法务
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工伤认定和伤残等级鉴定怎么办理[律师回复] 工伤认定的办理流程那可真是有讲究。你瞧，用人单位得在事故发生的那一天起30天内，赶紧把工伤认定申请给提上去。要是用人单位这时候偷懒没按时申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织就有机会，在事故伤害发生之日起1年之内，完全可以直接找到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，把工伤认定申请给交上去。这申请的时候，得把工伤认定申请表准备好，得有能证明和用人单位存在劳动关系的那些材料，像劳动合同、工资条之类的，还有医疗诊断证明也不能少。 等到伤残等级鉴定的时候，一般得等伤情稳定下来才行。工伤职工经过治疗，伤情相对稳定了，要是存在残疾，还影响劳动能力了，那就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。得提交劳动能力鉴定申请表，还有之前的工伤认定决定书，以及医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。鉴定委员会从收到申请的那天起60天内就得作出劳动能力鉴定结论，要是情况特殊，那还可以再延长30天。比如说有个员工在工厂干活的时候不小心把脚给弄伤了，那他就得按照这个流程来办理工伤认定。要是用人单位没在30天内申请，员工或者他的家属就得在1年之内赶紧去申请，不然可就麻烦。再比如有个员工在工作中遭遇了工伤，伤得比较重，需要一段时间来恢复，等恢复得差不多了，就可以去做伤残等级鉴定，得把各种材料都准备齐全，不然鉴定就没法顺利进行。律图玉溪
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工伤认定后有哪些赔偿[律师回复] 工伤认定后能获得的这些赔偿，那可都是实实在在的保障。就拿医疗费来说，比如说员工在工作中不小心被机器弄伤了手指，那去医院看伤的诊疗费，买药的药费，还有住院的住院费，都得算在里面，而且必须是实际发生的、合理的费用才会被认可。再看看住院伙食补助费，就好像员工在外地受伤住院了，那当地规定的每天的伙食补助标准得给人家算清楚。交通、食宿费也一样，员工为了就医得跑来跑去，产生的交通费用和住宿费用都得给报销。康复治疗费也很重要，要是员工受伤后需要康复治疗，符合规定的那些费用都得算进去。辅助器具费，像那种因为工伤导致需要安装假肢或者矫形器的，这费用也得给安排上。停工留薪期工资就更不用说，员工受伤期间不能上班，那原来的工资福利待遇得一分不少地照发。护理费也分好几个等级，要是员工生活完全不能自理，那赔偿得高一些；要是大部分不能自理或者部分不能自理，赔偿标准也不一样。一次性伤残补助金根据伤残等级来确定，等级越高，金额越多。伤残津贴，只有一至六级伤残的员工才有。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在解除或终止劳动关系的时候才能拿到。总之，这些赔偿项目都得结合员工的工伤等级、工资水平、当地规定等综合起来确定，这样才能让员工得到应有的保障。律图丽江
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律师说法·工伤赔偿
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