工伤赔偿 法律问答
1266
万
解答量
1465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
70岁以上老人遭遇工伤该如何索赔[律师回复] 70岁以上老人和用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系。要是遭遇“工伤”，得按提供劳务者受害责任纠纷处理。 处理时，第一步是收集证据。要收集劳务合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资发放记录，还有事故现场的照片或视频、医院诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明劳务关系存在和伤害事实。 接着确定责任归属。按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错承担相应责任。若老人没过错或只有部分过错，接受劳务一方要担责。比如单位设备有安全隐患导致老人受伤，单位过错大，要担主要责任；若老人自己违规操作，也得承担一定责任。 之后进行协商赔偿。要及时和接受劳务一方沟通，协商赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 要是协商不成，老人可以向法院起诉，用法律途径维护权益。诉讼中，老人要承担举证责任，证明劳务关系、伤害后果、对方过错等情况。律图云南
5解答 3.4w浏览 -
工地六楼摔下的农民工，该如何获得赔偿[律师回复] 农民工在工地六楼摔下，想获得赔偿有不同情况和步骤。 如果存在劳动关系，就属于工伤情形。所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，农民工或其近亲属、工会组织能在规定时间自行申请。申请时要提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 被认定工伤后，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会组织专家，按相关标准评定伤残等级。之后依据《工伤保险条例》，农民工可享受相应工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。 若不存在劳动关系，是劳务关系，农民工可根据《民法典》中侵权责任规定，向接受劳务的工地负责人或相关单位主张赔偿。要收集在工地工作、因工作受伤等证据，和对方协商赔偿。要是协商不成，可以去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。律图云南
5解答 4.3w浏览
-
交通事故造成工伤，公司该承担哪些赔偿[律师回复] 在交通事故导致工伤的情况下，公司要根据不同情形承担对应的赔偿责任。 如果公司已经按照法律规定为职工缴纳了工伤保险，并且该交通事故符合工伤认定标准，公司一般要承担职工停工留薪期内的工资福利，按照原来的工资福利待遇正常发放。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经过确认后可以适当延长。要是职工需要护理，而且已经评定了伤残等级，公司还要负责生活护理费。对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司如果难以安排工作，就要按月发放伤残津贴，具体标准是本人工资的一定比例。 要是公司没有为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就得由公司来承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 这里要提醒职工，得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能明确赔偿的范围和标准。要是和公司在工伤赔偿问题上产生了争议，职工可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图保山
5解答 3.7w浏览 -
十级工伤赔偿会有多少金额[律师回复] 十级工伤赔偿金额由多个因素决定，赔偿项目一般有这些： 一次性伤残补助金按7个月本人工资来算。这里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，就按统筹地区职工平均工资300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资60%，就按60%计算。 解除或终止劳动合同时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府定。 还有，治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费，都由工伤保险基金按规定支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 因为各地区经济水平和政策不同，十级工伤具体赔偿金额差别大。要结合实际工资、当地规定以及具体花费情况确定赔偿金额。律图云南
5解答 4.8w浏览
-
工地干活没合同受伤了该由谁赔偿[律师回复] 在工地干活没签合同，受伤后也能确定赔偿主体。要是存在劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位是赔偿责任主体。得先做工伤认定，认定为工伤后，如果用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任；没缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由用人单位承担。 要是不存在劳动关系，而是雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。这就得分析提供劳务者和接受劳务一方的过错程度，按比例分担责任。比如，接受劳务一方没提供必要安全防护措施，导致提供劳务者受伤，那接受劳务一方要承担主要赔偿责任；要是提供劳务者自己违规操作，有重大过错，自身也得担责。 对于受伤者，建议尽快收集在工地工作和受伤的证据，像工资支付记录、工作服、工友证言等，然后和相关责任方协商赔偿。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。律图普洱
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****6309
132****9247
177****1639
