工伤赔偿 法律问答
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呈贡区-蒋坤...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤赔偿时护理费用该怎么算[律师回复] 在工伤赔偿里，护理费用的计算有两种情况。 停工留薪期护理费方面，如果职工因工伤暂停工作治疗，在这段时间生活不能自理需要护理，所在单位就要负责。要是单位没安排护理，就得按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，给职工支付护理费。 评定伤残等级后的生活护理费，当工伤职工被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付。支付标准按生活自理程度分三档：生活完全不能自理，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理为40%；部分不能自理则是30%。 具体计算护理费时，有几个要点需注意。首先，要有医疗机构或鉴定机构开具的护理必要性和护理依赖程度证明。其次，护理人员有收入的，按误工费规定算；没收入或请护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。最后，护理期限算到受害人能生活自理为止；因残疾无法恢复自理能力的，根据年龄、健康状况等确定合理期限，不过最长不超20年。律图云南
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工作期间玩手机受伤算不算工伤[律师回复] 1、工作时玩手机受伤能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例说，在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害，就能认定是工伤。 2、要是员工玩手机和工作有点关系，像查和工作有关的资料、回工作信息这些，在这个时候受了伤，符合“因为工作原因”这个条件，一般就能认定是工伤。 3、但要是员工玩手机完全是干和工作没关系的事儿，像打游戏、看视频之类的，受伤了通常就不能认定是工伤。因为这种情况下受伤不是因为工作，不符合工伤认定的关键条件。 4、就算员工玩手机和工作没关系，可要是在履行工作职责的时候，因为单位管理没做好等客观原因受了伤，比如工作场地有安全问题，也有可能被认定为工伤。 工作期间玩手机受伤能不能认定为工伤，得看具体情况，重点是看是不是因为工作原因受的伤。律图普洱
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工亡的三项一次性赔偿标准数额是[律师回复] 1、工亡有三项一次性赔偿，分别是丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。 - 丧葬补助金标准是当地上一年度职工月平均工资的6倍。这里所说的当地上一年度职工月平均工资数额，是各地按照统计数据得出来的。 - 一次性工亡补助金，是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以20来计算。全国定了统一的这个标准，就是为了保障工亡职工家属最基本的生活。 - 供养亲属抚恤金，是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。发多少是按工亡职工本人工资的比例来算的。其中配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每月还能多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。 2、要申请工亡赔偿，得先去做工伤认定，只有符合相关规定才能拿到赔偿。而且最终能拿到多少赔偿，得看具体情况，也和当地政策有关。律图昆明
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临时工摔伤能不能进行工伤鉴定[律师回复] 临时工摔伤能不能做工伤鉴定，得具体情况具体分析。咱们先说说劳动关系这种情况。要是临时工跟用人单位有劳动关系，那很多情形下就有机会认定工伤并做鉴定。比如在上班时间、上班地点，因为工作的事儿受了伤；或者在上班前后，在工作场地做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；还有在工作时因为履行职责被暴力伤害，以及得了职业病等，这些都符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情况，就可以去申请工伤认定，认定成功后就能做工伤鉴定。 要是双方没签书面劳动合同也别慌，有很多办法能证明存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，照样能去申请。 但是，如果临时工和单位是劳务关系，也就是按次提供劳务拿报酬，不是单位的正式成员，也不受单位劳动管理，这种情况一般不能认定为工伤，也就没法做工伤鉴定。不过别担心，这时候可以依据《民法典》等相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷找有过错的一方要求赔偿。 对临时工来说，如果不幸摔伤了，当务之急是弄清楚和单位到底是啥关系，再看看是不是满足工伤认定的条件，这样就能知道能不能做工伤鉴定了。要是自己拿不准，也可以找专业的法律人士咨询咨询。律图云南
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员工工伤致公司损失大该怎么处理[律师回复] 员工工伤导致公司损失该怎么办？这得分情况处理。 通常要是员工在工作里因履行职责受了工伤，还不小心给公司带来了损失，一般不用员工来赔偿。毕竟员工是为公司干活才受的伤，工伤保险制度主要就是保障员工权益，公司不能把经营风险都让员工承担。 可要是员工有重大过错，比如严重违反操作章程、故意损害公司利益，导致工伤的同时也给公司造成重大损失，那公司就能追究员工责任。重大过错得结合具体情况判断，公司的内部规章也得合法合理，并且要经过民主程序制定，还得向员工公示。 公司处理这类情况时，得先申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工权益，也能获得工伤保险赔偿。要是公司觉得员工有重大过错，想让员工赔偿损失，可以先和员工商量。要是谈不拢，符合法律规定和内部制度的话，就可以通过仲裁或者诉讼解决。不过公司让员工赔偿时，每月从员工工资里扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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