工伤赔偿 法律问答
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呈贡区-蒋坤...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤保险申领需不需要前置程序[律师回复] 申领工伤保险，一般有前置程序得完成。职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患上职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没这么做，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定期限内自己去申请。 工伤认定是申领工伤保险的重要前置环节。社会保险行政部门会根据提交的材料，展开调查核实，然后作出工伤认定决定。只有被认定为工伤，才有资格申领工伤保险待遇。 要是工伤让职工劳动能力受影响，还得进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和生活自理障碍程度，这样才能算出具体的工伤保险待遇。 要是没完成工伤认定和必要的劳动能力鉴定等前置程序，工伤保险经办机构通常不会受理申请，也不会支付待遇。所以，想顺利拿到工伤保险，一定要按规定完成这些前置程序。律图昆明
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25天工伤的费用，到底该怎么算[律师回复] 工伤费用的计算得综合考虑好几个因素。先说医疗费用，如果治工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用就能从工伤保险基金里出。但要是用人单位没给职工交工伤保险，这笔费用就得用人单位来掏。 再说说停工留薪期工资，职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不变的，而且所在单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。要是你工伤25天，还在停工留薪期内，单位就得按正常工资标准给你发这25天的工资。 要是工伤职工住了院，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府来定。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构也同意了，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也能从工伤保险基金里支出。 要是工伤导致职工伤残了，经过劳动能力鉴定委员会鉴定达到了相应的伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。 我建议你先去申请工伤认定，接着再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来确定具体的赔偿项目和金额。要是你和单位就赔偿这事商量不拢，就可以通过劳动仲裁这样的法律途径来解决。律图云南
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工作时手指割伤报工伤能报多久[律师回复] 工作中手指割伤，报工伤有两个重要时间节点要留意。 第一个是用人单位申请工伤认定的时间。从事故伤害发生那天起30天内，单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。 第二个是受伤害职工、近亲属或工会组织申请工伤认定的时间。要是单位没按规定提出申请，职工、近亲属或工会组织在事故发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。 手指割伤认定为工伤后，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。大家一定要记好这些时间节点，保障自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图云南
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工伤出现的费用有哪些[律师回复] 劳动者遭遇工伤后，费用承担方分为工伤保险基金和用人单位两类。明确这一区别，才能顺利拿到赔偿。正确认定和申请，费用赔偿不糟心；弄错承担方和申请流程，赔偿之路就艰难。 由工伤保险基金支付的费用范围广：治疗和康复费用，像挂号费、药费都包括在内；住院有伙食补助，去外地就医的交通食宿费也能报；安装辅助器具、经鉴定后的生活护理费都能支付；还有一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金；因工死亡，遗属能领丧葬补助金、抚恤金和死亡补助金；劳动能力鉴定费也由基金出。 而用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工的月伤残津贴；终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。 劳动者工伤后，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样权益才有保障，相关费用才能合理支付。如果对具体流程不了解，建议向专业人士精准咨询。律图云南
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临时工伤亡后雇主的赔偿标准如何[律师回复] 在现实生活中，临时工和雇主之间要是形成了劳务关系，临时工因为工作原因出现伤亡情况时，雇主是有侵权赔偿责任的。这就好比你请人帮忙做事，人家因为给你干活受了伤，你自然得负责。 先说赔偿标准。医疗费就是根据医院开的医药费、住院费这些收款凭证来定，而且是按照一审法庭辩论结束前实际花了多少算多少。误工费得看受害人耽误工作的时间和收入情况，误工多久医院会出证明。护理费要考虑护理人员挣多少钱、有几个护理人员以及护理了多长时间。交通费就是受害人还有必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差吃饭的补助标准。残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，结合相关标准来算。死亡赔偿金按照规定的标准，按一定年限计算。丧葬费是按照受诉法院当地上一年职工月平均工资，算六个月的总数。 不过，如果临时工自己也有过错，那雇主的赔偿责任就能减轻一些。打个比方，临时工自己不遵守工作规定导致受伤，那雇主就不用全赔。 要是临时工和雇主是劳动关系，那就得按照工伤的相关规定来。这时候得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后再按照工伤保险待遇的标准来赔偿。 给大家的法律建议是，临时工工作前最好和雇主签个协议，明确双方权利义务。工作时要遵守规定，保护好自己。一旦出现伤亡情况，及时收集证据，维护自己合法权益。雇主也要做好安全保障，避免不必要的法律纠纷。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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